Тестирование при приеме на работу
 

Коллеги, поделитесь тестами, которыми вы пользуетесь при первом соб - нии.
Или где их можно найти?
Интересуют такие опросники, ответы на которые могут выявить такие моменты как, например: пунктуальность. когда один и тот же вопрос задается на протяжении теста несколько раз в разных интерпретациях. :dont know:
Мне нужен хотя бы пример...
Вы мне очень поможете.

Re: Тестирование при приеме на работу
 

Кого, где, куда подбираете?
Пунктуальность я проверяю по времени прихода. Можете запускать тест Пезешкиана у меня на сайте, но это уже психотерапевтический инструмент.
Здесь, на HR-Лиге, в разделе статьи есть много описанных инструментов.
В каком городе находитесь?

Re: Тестирование при приеме на работу
 

Да!!! Это лучший способ проверки. Проверяется на ура! :)
У нас когда-то было с бухгалтером назначено собеседование на 13-00. В 13-00 никто не пришел. А в 13-40 она позвонила и сказала: "Вы знаете, я к вам на собеседование уже явно не успеваю..." (занавес) :lol: :lol:

А есть люди, которые, даже опаздывая на 5-7 минут, звонят и предупреждают, что задерживаются...

Re: Тестирование при приеме на работу
 

Добрый день.
Это будет универсальный тест.
Пунктуальность я привела как пример :)
Нахожусь я в Москве :)
Запрос от руководителя звучал следующим образом:"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек".
Словом, пока я его не найду, хотя бы нечто подобное на то что они себе представили, я, пожалуй, не смогу их убедить в том, что лучший друг их в этом вопросе это Я :bravo:
Ньюанс в том, что стоит срок, а совершенно не знаю где мне найти такой вот хитрый тест.
Раздел что вы указали я прямо сейчас и отправлюсь изучать. :D

Re: Тестирование при приеме на работу
 

А по мне так все относительно.
У меня вот есть грех. Опоздала на соб - ние на час. В результате решила не ехать. Опоздала по причине того, что не смогла найти организацию. Они звонили, и, подними я трубку, уверена, направили бы меня по нужному пути. Но, к тому моменту мне уже перехотелось вообще куда - либо ехать.
Но они позвонили на другой день и предложили на этот раз подъехать утром. Утром ходит корпоративный транспорт. Хотя, и пешком можно добраться до работы.
Сейчас я работаю в этой самой компании :) И не опаздываю на работу :)

Ой насмешили Катерина :rofl:

Универсальных тестов не бывает, бывают многофакторные, но вряд ли вы будете для каждого кандидата запускать MMPI, его минимум полчаса проходить нужно (это в самом лучшем случае).

А :"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек" это слишком расплывчатое и явно непрофессиональное определение. Человек настолько много собой представляет, что желательно было бы определиться что конкретно нужно о нём узнать и уже после этого искать конкретные тесты.

Re: Тестирование при приеме на работу
 

Це ще нічого, ось в нас була комедія- призначили співбесіду на дуже відповідальну посаду, при чому і сам кандидат і вся його сім'я хором кожного дня напрошувалась на співбесіду. Співбесіду призначили на 14.00, при чому завбачливо попросила кандидата зателефонувати, якщо виникнуть якісь проблеми. :)
14.00, 14.30... :? В 15.00 не витримала, дзвоню, і чую у відповідь на культурне "Ми на вас чекаємо" наступне:
"А в нас тут погода погана, дощ падає, от я нікуди й не поїхав (а й справді, моросило трохи :) ). А можна я завтра приїду?" Якою була моя відповідь, ви, мабуть, розумієте :)
Ось чому тепер звертаю чималу увагу на пунктуальність кандидатів :D

У нас в компании установили программу StaffManager. Там хорошая батарея тестов.При подборе использовали Кеттелла, реже тесты на мотивацию. Хотя тоже по времени уходило не менее 30 мин. Тестировали только финальных, потенциально проходимых кандидатов.
А вот работающих сотрудников тестили и по Кеттеллу, и на мотивацию, и на командные роли. Руководители, кроме того, проходили тесты на определение управленческого потенциала.
Очень удобно подбирать сотрудника, если есть профиль отдела по результатам общего тестировния.
Со временем выделились чёткие профили ИТ-ишников, продажников, логистов и т.д.

Я интерпретирую вопросы из кейсов Светланы Ивановой, пользуюсь проекционными вопросами, на ответственность, на клиентоориентированность, на чесность и т. д. Полистайте Иванову, очень много простых вопросов можно взять из ее книг