Увольнение по окончанию срока трудового договора
 

Добрый день!

Буду рада, если мне кто-нибудь сможет помочь в следующем вопросе:
у сотрудницы заканчивается срочный трудовой договор. Но она хочет, чтобы в трудовой было записано увольнение по согласию сторон, мотивируя это дальнейшими поисками работы (чтобы потенциальные работодатели не смотрели косо).
Директор готов пойти ей на встречу, меня же мучают сомнения: могу ли я вместо ст.36, п.2, написать увольнение по ст. 36,п.1?
Если это возможно - хочется пойти на встречу сотрудника, которого неформально "сокращают" в связи с кризисной ситуацией.

Заранее спасибо за помощь

За день до окончания трудового договора пускай напишет заявление "по соглашению" - и все, увольняйте по п.1 ст.36. Ничего запретного в этом нет.

М’яко кажучи - дивна аргументація. Це ВИ поясніть працівниці, що звільнення у зв’язку із закінченням строкового трудового договору - цілком пристойна стаття і у ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" звільнення за цією статтею вважається поважною і незалежною від працівника, і дає право отримати статус безробітного і допомогу по безробіттю, здається, з 8 дня після звільнення. Та переважна більшість працівників, які зараз звільняються, можуть лише мріяти про звільнення за цією статтею, оскільки звільнятися за угодою сторін працівникам більше не вигідно.
А ви, щоб догодити працівниці, повинні тоді звільнити за статтею 39 КЗППУ - Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, якщо вона вам доведе наявність поважних причин для звільнення. :roll:
Сподіваюсь, тепер вам очевидно, що для ОБОХ сторін вигідніше застосовувати п. 2 ст. 36 КЗпПУ. ;)

Iren@,

Спасибо большое за ответ. Буду вам также благодарна за ссылку на конкретную статью закона - т.к. пока при беглом изучении найти такую информацию в законе у меня не получилось.

заранее большое спасибо

Уточніть - яку саме інформацію і про який закон ви запитуєте, оскільки я посилалась на декілька.

закон
 

ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".

Спасибо!

Хм... по п.2 ст 36 в ЦЗ на 8 день, а по п.1 ст.36 уже как по ст.38 на 91 день.
Смысл в изменении п.2 на п.1 не вижу, если она даже не планирует ставать в ЦЗ. :dont know:

Она наверно думала, что наоборот :)

Нет, вопрос не в этом - я объяснила сотруднице еще раньше, что при увольнение по соглашению - выплаты будут только через 90 дней.
Не могли бы вы мне подсказать конкретный пункт закона, где указывается, что при увольнении по истечению трудового договора выплата на 8-ой день?

очень нужно

Увольнение по окончанию срока трудового договора
 

Чи можна звільнити працівика 30.08.2011 року, якщо у нього був укладений трудовий договір до 31.05.2011, а до 29.08.2011 він перебував на лікарняному.