Цитата:
Там сказано, что надо за две недели уведомить. Вот и уведомляем путем приказа. А в чем разница между уведомлением по уведомлению или уведомлением путем ознакомления с приказом?:dont know: Цитата:
Т.е., если заявления не будет, то он в отпуск не пойдет? Так у него никто спрашивать не будет, приказ есть - идет в отпуск. График есть график.:reverie: |
У нас в графике стоит месяц, а конкретная дата согласовывается уже накануне отпуска.
Поэтому есть уведомление, заявление и приказ. К моему сожалению почти никогда за 2 недели приказа еще нет, т.к. начальство любит "помучить", а потом "смиловаться" и отпустить. Я согласна с Вами, что если за 2 недели будет приказ, то этого будет достаточно. |
Цитата:
Мы же читаем: Цитата:
Цитата:
|
доброе утро! я опять к вам. принят 04.08.16 т.к. отработал меньше 6 месяцев, то может взять отпуск пропорционально отработанному времени, посчитала что если идет в отпуск 31.12.16 (с 05.09.16 по 30.12.16) то ему положено 10 дней, сотрудник хочет взять 8 дней, можно дать ему отпуск на 8 дней?
|
Цитата:
|
УВАЖАЕМЫЕ , КОЛЛЕГИ, ПОЖАЛУЙСТА, РАЗРЕШИТЕ МОИ СОМНЕНИЯ. Человек берет отпуск с понедельника по пятницу( при этом все 5 дней рабочие, график работы предприятия 5раб -2вых( суббота-воскресенье). Сколько дней отпуска засчитывается сотруднику- пять или семь? Т.е. есть мнение, что и последующие выходные - суббота-воскресенье нужно засчитать в дни отпуска. Я против такого подсчета. А как это доказать законодательно пока не пойму-( помогите, пожалуйста!
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
ЗУ "Про отпуска": Цитата:
|
:DДЯКУЮ-))
|
подскажите пож. можно так дать отпуск директору:
за період роботи 21.08.2012-20.08.2013 р. у кількості 5 календарних днів з 20.05.2017р. За період роботи 21.08.2013-20.08.2014р. у кількості 20 календарних днів з 25.05.2017р. получается что без выхода на работу, одни отпуск и сразу другой? |
Можно, это один отпуск за два рабочих периоды.
Разбиваете в приказе на 5+20 дней, и конкретизируете за какой период. |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA