Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Строк дії попередження про наступне вивільнення (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11787)

dimjani 09.11.2010 17:42

Строк дії попередження про наступне вивільнення
 
Працівників товариства було попереджено письмово про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією ТОВ. З часу вручення працівникам попередження минуло вже більше 6 місяців але певна частина працівників залишаються працювати. При зверненні одного з працівників до адміністрації з проханням звільнити його за п. 1ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги адміністрацією було відмовлено у звільненні на зазначених підставах, у зв’язку з тим, що попередження вже є недійсним, оскільки було вручено більш 6-ти місяців назад. Чи правомірні дії адміністрації, та скільки може діяти попередження про наступне вивільнення.

Мотя 09.11.2010 17:44

Это задача?:dont know::reverie:

dimjani 09.11.2010 17:51

Это жизнь!!!!!

anatol_ua 09.11.2010 17:56

Хреновенькая, надо заметить, жизнь...:cry:

Я не нашёл оснований для увольнения работника именно по п. 1 ст.40:
- работодатель предупредил о ликвидации за два месяца
(как того требует КЗоТ),
- через два месяца ситуация поменялась и некоторые остались работать,
- следовательно, извещение о ликвидации потеряло свою силу...
:reverie:

dimjani 09.11.2010 18:09

Спасибо, но ситуация не поменялась, идет процедура полной ликвидации, рано или поздно все должны быть уволены но ...... Уже два раза вручалась работникам уведомление о предстоящем увольнении и последнее именно 6 мес. назад


Слышал что есть судебная практика что якобы действует именно 6 месяцев, но такую не встречал

Мотя 09.11.2010 18:12

А я не так думаю...
Ликвидация - дело непредсказуемое...может длиться и более 2-х месяцев, и полгода...
Тут все правильно - предупредили не позднее, чем за два месяца..
А где сказано, что нельзя предупреждать более, чем за два месяца?:dont know:
Какие еще документы имеются о том, что предприятие не находится в стадии ликвидации, кроме того, что, якобы приказ о предупреждении издался более, чем два месяца назад?

Скажите, ув. dimjani!
-А на каком этапе у вас сейчас находится ликвидация?
-Что это было? Банкротство? Общее? Упрощенное?
-Продажа?
-Слияние?
.....?
.....?
Если банкротство, имела ли место санация, которая тоже имеет плохую черту растягиваться на полгода, а то и более...

Ответьте на эти вопросы, может быть, и мы более конкретно Вам ответим....
А так - ...трудно что-то определенное сказать...:reverie:

anatol_ua 09.11.2010 18:13

Если срок (2 мес.) превышен, считаю, что предупреждение (уведомление) потеряло силу !!!
И работодателю надо издавать новое...

chsm07@mail.ru 09.11.2010 18:13

При попередженні вказується конкретна дата вівільнення і попередження дійсне тільки до цієї дати (логічно), якщо цієї дати немає, то в цьому випадку неможливо дотриматись вимог ст. 49-2 Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Якщо дата вказана і в цей термін вівільнення не відбулося, то чинність наказу втрачається.

dimjani 09.11.2010 18:38

Это банк, ликвидация на основании Постановления НБУ, идет передача активов, не согласен по поводу прекращения действия. Если работник проработал на неделю больше и внем была необходимость, а срок прошел, где смысл вручать ему новое и ждать опять два месяца??? Но благадарю всех за обсуждения и свои варианты!

Жду еще возможные варианты;)

anatol_ua 09.11.2010 18:47

А не предупредит за два месяца - чем потом расплачиваться будет с работником ???

Так что, независимо от Вашего несогласия, каждые два месяца - вынь и положь !!!
(если, конечно, НБУ не прекратит ликвидацию:D)


Часовой пояс GMT +3, время: 12:03.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA