Прийняття на роботу в порядку переведення
 

Чи можливо прийняти працівника в порядку переведення на інше підприємство за строковим трудовим договором, якщо до цього працівник працював за бестроковим трудовим договором?

Законодательством это не запрещено.
А чем вызван такой перевод и почему прием именно по срочному трудовому договору? Принимаете вместо временно отсутствующего работника?

Для того, чтобы осуществилось увольнение и прием по переводу на другое предприятие, нужны несколько условий:
1. Письмо принимающей стороны с указанием должности, оклада и всего прочего...
2. Согласие той стороны, где работник работает
3. Согласие работника в виде заявления.

Работник согласен?

Это все есть

А больше ничего и не нужно.

Мда-аа-а....несколько странно:reverie:, особенно, в настоящее время, когда работники отказываются работать по бессрочному и хотят работать по срочному трудовому договору. Весьма и весьма странно, при состоянии на рынке труда и буйствующей безработице.
Это все толкает на подозрение - все ли так в Датском Королевстве?

Ну, в жизни бывает всякое - например, на старой работе начались большие проблемы с выплатой зарплаты, или человеку предложили перейти на новую работу по СТД с перспективой дальнейшего роста, да мал ли что еще там может быть... Раз он соглашается, значит его это устраивает, его ведь никто не заставляет и никто руки не заламывает.
Хотя может быть и какая-то замутка - некоторые не особо разбирающиеся в трудовом законодательстве работодатели стремятся всех работников принимать по СТД, чтобы держать их постоянно в подвешенном состоянии

Ну, почему же постоянно? Ровно столько, сколько отпущено срока в СТД!;)

Столкнулся с таким сразу в двух случаях, люди точно знают, что попадают под сокращение в организации "А", но в тот же момент организация "В" может им предложить временно, на период ....до 3-х лет (на час по догляду за дитиною до досягення нею 3-х річного віку ОП)достойную работу, соответствующую оплату и в конечном итоге возможно оставит у себя, если работник себя проявит. "Плохого" в этом ничего нет, лучше с "рабочей площадки" искать новую работу чем сидя дома, сугубо ИМХО.

Да, хорошо бы...
Но:
1. Таким образом не хотят платить выходное пособие.
2. Где гарантия того, что человек проработает там три года? А не на следующий же день его уволят, т.к. работница, вдруг изъявила желание выйти на работу не через три года, а через день?
3. Работник останется и без выходного пособия и без работы.

Замечательная перспективка.:good:
Но каждый решает сам.

Если организация "В" принимает работников, то почему бы их не принять без всякого перевода? В чем смысл? Зачем эти все переводы? Пусть увольняют по сокращению в организации "А", выплачивают все, что положено, а в организации "В" принимают.
Нельзя так? Нельзя, т.к. надо все крутить и мутить....как обычно...