Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ее желанию

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ее желанию

Добрый день. Женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается 23.07.13) пришла и хочет побыстрее уволиться. Можно ли ее уволить по согласованию сторон п.1 ст.36 или все-таки ст.38 по собственному. И надо ли ждать 2 недели если заявление написано 30.05.2013.?

Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191003)

Можно ли ее уволить по согласованию сторон п.1 ст.36

Можно.
Если две стороны согласны.

Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191003)

ст.38 по собственному.

Если напишет заявление по собственному желанию - вы ее обязаны уволить.

Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191003)

И надо ли ждать 2 недели если заявление написано 30.05.2013.?

Не надо ждать, если напишет заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.
Вы приводили ст.38, а Вы ее сами читали?

Читала, конечно. Засомневалась только потому, что она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Захотелось подстраховаться со всех сторон. Спасибо за ответ.

Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191010)

Читала, конечно.

Если читали, то там написано:

Цитата:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
....

однако в статье написано "неможливість продовжувати роботу", а она сейчас в отпуске по уходу. Надо ли писать заявление и издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком? и потом увольнять? Не сталкивалась с увольнением такого рода. :dont know:

Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191015)

однако в статье написано "неможливість продовжувати роботу",

Вот она и не может....;)

Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191015)

Надо ли писать заявление и издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком?

Нет.

Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191015)

Не сталкивалась с увольнением такого рода. :dont know:

Не переживайте - все будет ОК!;):ok:
Пусть пишет заяву:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста такого-то числа согл. ст.38 КЗоТУ.
Дата Подпись.

Спасибо:handshake: за информацию и понимание.

Увольнение в связи с выходом на новое место работы

Добрый день, уважаемые коллеги!:flower:
Прошу вашей консультации по следующему вопросу:
Необходимо уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста в связи с тем, что ей предложили новое место работы (дата выхода на новое место - 5 июня с.г.)?
Нужно ли ей в данном случае писать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и издавать соответствующий приказ о выходе данной сотрудницы на работу? Или можно обойтись обычным заявлением на увольнение (пожелание данной сотрудницы - ст. 36 п. 1.).

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 191018)

Пусть пишет заяву:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста такого-то числа согл. ст.38 КЗоТУ.
Дата Подпись.

добрый день, а если в заявлении не указано, что по по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, это является нарушением?

Тогда Вы должны её уволить через 2 недели.