Мотя, я нигде не писала, что внешний совместитель не может быть главврачем, уже ж не раз написала, что в НПА прямого запрета нет и я это знаю. Отдел лицензирования у нас в городе вразумительного ответа не дает: так надо.
Но опять подчеркну, что на практике МОЗ требует подтверждение, что в клинике главврач имеет основное место работы: копию приказа о приеме на работу и копию трудовой книжки, из которой будет четко понятно, что главврач - это его основное место работы.

Вот сейчас написала запрос по "мылу" авторам статьи, юристам (см. выше) с просьбой дать разъяснения по этому вопросу. Обещали ответить. Как ответят - отпишусь.

:handshake::yahoo:
Ждем, Оксана!
Интересно будет почитать..:read:
Почему же молчит наш главный юрист..:help:
Шо за дела: требовать то, чего нет в НПА...:dont know::twisted:

У меня есть подозрения, почему требуют именно так. Но это только догадки. Поэтому подождем компетентные пояснения. Не ответят письмом - я такая, что и позвонить могу, вопрос все-таки очень серьезный.

Следствие ведут "колобки" :reverie::?
Почему-почему... "По щучьему веленью, по моему хотенью..."

Вы же знаете, где живете, и кто работает в учреждениях, вольных дать или не дать...

Да, права не имеют. Но лицензию могут и не дать, а могут и дать (особенно если будет барашек в бумажке).

:D
У меня есть тоже такие подозрения, почему требуют именно так...
Вы (мы) виновны лишь в том, что хочется ИМ кушать!:good:
И мои подозрения подтвердил наш главный юрист:

:lol:

И все-таки на счет запроса юристам, они что-нибуть ответили?Мне уже руководство дало распоряжение готовить приказ на перевод внешнего совместителя, работающего в должности зав.отделением на главврача:reverie:. И я могу его перевести только на 0,5 ставки, не больше, правда?А может ли главврач работать на 0,5ст?:dont know:

:dont know:


Почему?:reverie:
На полставки не переводят, а устанавливают неполное рабочее время - неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.
А чем главврач отличается от другого работника?::?

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Юристы молчат, как рыба об лед:cry:
Но! Я перезвонила в другую юр.компанию "Бабич и партнеры" (одни из соавторов вышеупомянутой статьи), уже сформулировала письмо-запрос - обещали максимум до пятницы, минимум - до завтра дать разъяснения.

Это зависит от того, где основное место работы. Если тоже частное предприятие, тогда так, как написала Мотя. Если государственное предприятие, тогда занятость регулируется Постановою №245 від 03 квітня 1993 р. "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".
Почитайте, там всего одна страничка.

Может.

:dont know::reverie:

По основному месту работы он работает в гос.лечебном учереждении в должности врача хирурга. Поэтому я могу его смело перевести на должность глав.врача на неполную рабочую неделю, так?