Анализ кадрового состава
 

Добрый день всем! С праздником!
У меня огромная просьба, помогите провести анализ кадрового состава: из чего состоит, от чего отталкиваться... Я занимаюсь подбором персонала с мая месяца, такое буду делать впервые!!!
Буду очень благодарна!!!

а какие цели?

Задание звучит так: Анализ кадрового состава на конец периода с характеристикой квалификационного уровня и соответствия занимаемой должности. Планируемые кадровые изменения на 2008 год.

Можете четче сформулировать вопрос? Так будет легче вам помочь :res:

Для этого необходимо как минимум описать должности чтобы потом было с чем сравнивать сотрудников (подходит / не подходит и насколько подходит / не подходит).

А потом провести таки анализ (сравнение) сотрудников на предмет соответствия должности...т.е. "приложить" качества сотрудника к требуемым должностью качествам (лучше всего подходит методика оценки компетенций)

Только будьте готовы к тому что "народу" (сотрудникам) это будет ну очень не по душе... особенно если руководство преследует цель по итогам этой оценки избавляться от слабых звеньев...

А если таки преследуются благородные цели:
1. "А мы их доучим если не дотягивают"
2. "А мы попробуем из самых перспективных кадровый резерв сваять"
и т.д.
будьте готовы очень много и популярно рассказывать людям об этом, а то по незнанию люди как правило дофантазирывают до "личного полного понимания" сами, а это как правило худшие из возможных вариантов...