:lol::bravo: Який же вигадник цей роботодавець! Може ще й зобов'язати працівника переїхати в іншу місцевість, чи, краще - в іншу країну, щоб вже напевно було...?
Ні, таке зобов'язання може бути лише "джентльменською угодою". Тобто, якщо роботодавцю буде спокійніше спати з цим папером під подушкою - нехай підписують. Але, в разі порушення працівником цієї угоди, вона не матиме юридичної сили.

Дуже дякую. Я так само йому пояснюю .що це порушення конституційного права на працю. А він мені6 "придумайте схему":dont know:

Яку схему? Може, Вам ще й стежити за цим працівником до пенсії? і в разі порушення угоди - що з ним зробити :pu:? До речі, якщо тут така вже необїхідність, чому б цим питанням не зайнятися юристу?
Та нехай собі підписують це зобов'язання, якщо вони обидва згодні. Візьмуть кожний по екземпляру ціеї угоди і розійдуться. Невдовзі всі все забудуть. Не витрачайте час на безглузді суперечки