Льготы для программистов. Должны ли быть?
 

Добрый день, уважаемые специалисты! Такая проблема- в помещении 16 кв.м находится 6 рабочих мест программистов, у каждого стоит по 2 комп.монитора, то есть целый день работает 12 компьютеров. Когда была аттестация раб.мест, руководство приняло решение не вносить в перечень рабочие места программистов, потому что мониторы стоят не вредные (tft ). И ко всему прочему урезали еще и 4 дня отпуска (за ненорм. раб.день), который был прописан в колдоговоре., мотивируя это все тем же: "мониторы стоят не вредные" ))). Вобщем итог-льгот "0". И колдоговор приняли новый, где уже нет этого доп.отпуска.
Подскажите пожалуйста, может можно что-то законодательно предпринять, чтоб вернули хотя бы доп.отпуск?

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0293-10 - Это основной руководящий документ.

ЗЫ Просто задумайтесь о смене работы. Вряд ли к Вам станут лучше относится

Какая связь между мониторами и ненормированным рабочим днем? За работу с компьютером обязаны давать ежегодный доп.отпуск до 4 кал.дней. Конкретная продолжительность отпуска указывается в колдоговоре или трудовом договоре.

не соглашусь
За работу с компьютером - только по результатам АРМ,
доп.отпуск до 4 кал.дней - с ненормированным рабочим днем
и то и это указывается в колдоговоре.

:smml2:
Ну, с Иреной Вы можете не согласиться, со мной Вы можете не согласиться, а с действующим законодательством Вы тоже хотите поспорить? Или как?:dont know:
:governed2:
ЗУ "Об отпусках":
Так с чем Вы не согласны?
С ЗУ "Об отпусках"?
:dont know::reverie:

Разве кто-то был против АРМ?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Вы перепутали с доп. отпуском за работу на компе:

А какая разница, какие стоят мониторы?
В "Правилах охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин" дано четкое определение:
Как видите, никакого деления на "вредные" и "не вредные" мониторы в не предусмотрено и аргументы руководства безосновательны.
Так что берите Правила, и идите ознакамливать с ними руководство - словом, боритесь, спорьте, доказывайте!

Параллельно ищите другую работу.

Могу поспорить, что на этом месте работы ничего не изменится.

А от того, что кто-то поменяет себе работу, что-то изменится?
Если люди там работают, то их там что-то привлекает, верно?
Я думаю, руководству глубоко фиолетово, что написано в колдоговоре и какие там у программистов мониторы.
Причина возможно кроется в том, что кто-то бухов - лучших друзей кадровиков, - посоветовал руководству, как можно мало-мало денежек сэкономить, а руководство дало добро, не особо во все вникая.
Поэтому и нужно попытаться объясниться с руководством, и только в крайнем случае, когда будет очевидно его нежелание решить эту проблему, можно будет подумать о уходе.
Опять же - рекомендую обратиться с письменным заявлением, четко сформировать свои требования и подкрепить их ссылками на НПА: на такое заявление нужно будет аргументированно отвечать, а не ограничиться одним лишь словесным указанием вектора движения, сопровождаемого демонстрацией среднего пальца.

Согласитесь, разная эмоциональная окраска советов.

Для меня - одинаковая: отстаивание своих интересов перед руководством допускает любой вариант развития событий.