Уменьшения объема работы одинокой матери
 

Уважаемые коллеги!
Прошу совета в следующей ситуации.
На предприятии работает сотрудница на должности бухгалтера, которая является одинокой матерью (вдова). После смерти мужа (в марте этого года) качество ее работы значительно ухудшилось - она перестала успевать выполнять работу в том объеме, с которым успешно справлялась раньше, и делать много ошибок. После беседы с ней выяснилось, что эта сотрудница еще "ведет" бизнес умершего мужа. На наши требования выполнять оговоренную в ДИ работу в рабочее время, а вести свой бизнес - в другое, сотрудница сказала, что ей не хватает на жизнь (при том, что з.п. у нее высокая) и она вынуждена крутиться как может, и мы с ней ничего сделать не можем, т.к. она одинокая мать.

У меня вопрос: можем ли мы изменить ее должностную инструкцию (уменьшить объем работы) и следовательно уменьшить заработную плату, предупредив ее за 2 месяца?
Объяснительные записки сотрудницы, докладные записки руководителя имеются. Выговоры не выносились.
Может быть есть еще выходы из данного ситуации? У нас нет желания уволить сотрудницу, но есть желание оплачивать ее труд в соответствии с выполняемой работой.

Заранее благодарю

Можете. У объем работы можете ей уменьшить, и размер зарплаты.

А вот по факту ее плохой работы все же следует как-то реагировать: есть ее объяснительные записки (что она, кстати, там пишет? чем она сама объясняет низкое качество выполняемой работы - тем, что она устала тянуть на себе 2 работы, или тем, что она работает хорошо, а вы к ней придираетесь??), есть докладные записки руководителя, а выговоров вот почему-то нет... а почему их нет?
Работает она плохо, ее руководитель этим обеспокоен, о чем пишет докладные, почему же вы никак не реагируете? Жалеете?
Но именно эта жалость и приводит к тому, что сотрудник начинает вести себя совершенно по хамски и позволяет себе открыто смеяться вам в глаза - я, дескать, одинокая мать, что хочу, то и ворочу, и ничегошеньки вы мне не сделаете!!!
Она разлагает своими действиями коллектив, подает им дурной пример, и, в конце концов, у остальных сотрудников, которые не знают или уже и не помнят, что она одинокая мать, начнут появляться мысли типа: "а почему ей можно, а мне нельзя?"

Мой вам совет: пресекайте. Пресекайте немедленно!
Ни одно нарушение нельзя оставлять безнаказанным, ибо, как говорили мудрые - не наказывая виноватого, тем самым мы наказываем невиновных, а этого допустить нельзя!
Кроме того, не забывайте сами и напоминайте ей - что увольнять одиноких матерей по инициативе администрации нельзя только при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, то есть это не пожизненная льгота, и рано или поздно придется платить по счетам. так что лучше не плевать в колодец, из которого еще предстоит пить воду...

Уменьшение заработной платы не может быть следствием изменения ДИ.
Вы можете установить неполное рабочее время и в связи с этим платить пропорционально отработанному времени, но для этого нужны основания.

ст.32 КЗоТ:

У вас его не может быть априори:
:governed2:

Не скажите!
Это законного права ее уволить у них нет, а желание - вполне может и должно возникнуть, если она и дальше будет работать по принципу "А что вы мне сделаете?!"

Да пусть возникает - мало ли кто что желает....
Я вот желаю остров себе купить необитаемый где-то на Майами...дальше что?:D
Да, и скажет, и что поделаешь?
Свое желание повесишь на елку?:dont know::lol:

Вот и я о том же - желания возникают у нас независимо от нашего законодательства :)
А то на сообщение от mashrabiya
:
вы так категорично отреагировали:
что я решил вмешаться :)

А желания не всегда совпадают с возможностями.

Да, до достижения ребенком 14 лет "Хоть видит око, да зуб неймет" :)

Вот и я решила вмешаться - дабы предупредить, чтобы желания не превратились в незаконные возможности...
Наталья об этом уже написала..
Так что - толку желать-то?:dont know: