Отпускные инвалиду и увольнение по уходу за ребенком
Добрый день.:D
Очень нужна помощь опытных специалистов. У меня есть два вопроса: 1.Как начислять отпускные инвалиду при увольнении, если человек принят на работу 01.12.2009 г., а увольняется 09.09.2010 г. при этом не был ни разу в отпуске. Сколько дней в этом случае ему предприятие начисляет? 2.Сотрудник написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения им 14-ти лет, как правильно должна быть сделана запись в трудовой - "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста"? Спасибо за помощь. |
Дата принятия???
|
Цитата:
|
1. Странно как-то получается: ещё не принят (01.12.2010), а уже уволен 09.09.2010...:?
Аааа, так всё-таки 01.12.2009 ! Тогда при 24-дневном отпуске у меня получилось 18,53 = 19 дней ! 2. "Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины". Зачем кому-то знать остальное ? Хотя не вижу причин не написать и правду: "... в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет..." Тем более, если увольнение будет именно в тот день, о котором просит работник, и в приказе будет указана полная причина. Ведь запись в ТК должна чётко соответствовать формулировке приказа ! |
Описка вышла:redface:
Спасибо за информацию:bow:. Вот посмотрела справочник кадровика (спецвыпуск "все про отпуска"): написано, что инвалидам (в моем случае 3-ья группа) отпуск положен 26 дней и по моим подсчетам получилось 19,5 дней, т.е. 20:read: Вот я тоже думала о такой формулировке, смущает только лишь одно "...в связи с необходимостью..." :dont know: |
Я тоже :redface: - не заметил, что работник - инвалид...
(3 гр. - 26 к.д.) Тогда - 20 к.д. !!! Если смущает "необходимость ухода" посмотрите, ЧТО написано в заявлении...:reverie: |
" смущает только лишь одно "...в связи с необходимостью..." :dont know:
В "практикуме з кадрового діловодства" Рожнова в примерах записи в трудовые книжки: "уволена с работы по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, ст. 38 КЗоТ Украины" В чем сомнения? Если в заявление написано "в связи с необходимостью", единственное - в основании кроме заявления надо копию св-ва о рождении ребенка. |
Спасибо!:bravo:
Уже все написала по вышеуказанным инструкциям :girl_dance: |
Цитата:
Как это зачем кому-то?:acute: А ЦЗ? |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA