Я поняла по-другому. Обязанности не изменились, поменялось только название должности.
Будем ждать разъяснений от ТС.

спасибо большое за желание помочь!
постараюсь более внятно обьяснить:
в Протоколе собрания идет речь "про зміну одноособового органу управління на колегіальний (дирекцію)", внесение соотв.изменений в Статут и переводе директора на должность ген.директора.

получается, директор стал ген.директором, а зам.директора должен стать директором - вот тут я запуталась: как переводить зама? издаем приказ на перевод на основании Протокола? или он все-таки пишет заявление?:dont know:

для сотрудника ничего не изменилось, просто поменялось назване должности

Каким образом происходит избрание/назначение членов коллегиального органа согласно Устава? Может быть по меньшей мере 3 варианта:

1. Дирекция во главе с ген директором назначается общим собранием.
2. Гена назначается общим собранием, а директора "за поданням" гены утверждаются собранием.
3. Гена назначается общим собранием, а директоров назначает сам.
На самом деле, Вам лучше взять у зама заявление о переводе. Только в 1 и 2 случае этот перевод должен быть отображен в протоколе.
Резюме. Если у Вас 1 случай, то зам пишет заявление на имя общего собрания, потом протокол "назначить", потом приказ о назначении. В основаниях отображаем заявление и протокол.
Если 2 случай- заявление на имя директора, подання гены на имя общего собрания, протокол "утвердить", приказ о назначении. В основаниях- заява, протокол.
В 3 случае- заява на перевод, приказ о переводе. В основаниях - заява.

огромное спасибо, Trishka:bow:
сама я бы точно не разобралась.
в нашем случае это вариант № 3

:hi:
Удачи Вам!

Подскажите, есть ООО, есть у него директор (на основании Устава). Есть учредитель, который работает на этом ООО гл. инженером. Внимание вопрос:lol: как правильно перевести директора на должность бухгалтера (он согласен), а гл. инженера (он же учредитель) на должность директора? Заранее благодарна за любую помощь.

Интересно, здесь слишком умные люди, чтобы отвечать на глупые вопросы или наоборот, вопрос слишком умный? Спасибо.

Ув. Nastya 2012!
Если Вы хотите общаться на форуме в таком формате:
, то навряд ли дождетесь ответа.
Лично мне после Ваших таких дум - отвечать не хочется.
Остальных - подождите.
Может, кто-то и ответит после макания их в лужу...

А мне интересно - Вы умеете пользоваться Поиском?

К тому же - разве Вы не получали помощь на форуме?

Ух ты, как быстро ответили! 7 минут! Жаль что по сути вопроса никто так скоро не отреагировал.
Это я поняла.
Пытаюсь. Очень сложно сориентироваться. Очень уж много тем выскакивает и слишком там много страниц! Вот прочитала я 3 темы: одна на 40 страниц, вторая на 25 и третья еще на 15, а ответа не нашла или не разобралась... А еще темы 2008-2010 годов... Вы, как кадровики, знаете что изменилось с тех пор или ничего не изменилось, а мне, как человеку слабо разбирающемуся в этом, как знать? Кстати, очень часто в этих темах вместо помощи человеку, Вы советуете пользоваться поиском. Советуйте еще пользоваться Гуглом, для разнообразия.

Nastya 2012, если бы Вам было очень нужно, то Вы бы сами нашли ответы на свои вопросы. Даже сегодня. В соседней ветке две последние страницы посвящены практически Вашей ситуации. Это, во-первых. А, во-вторых, напоминаю еще раз:

На форуме нет штатных консультантов. Поэтому, никто никому, в том числе и Вам, ничего не должен.

:yes: :D:thumbs up:
И уж точно, здесь не передача "Что?Где?Когда?":reverie::dont know: :bm:

ну поможем, чё там:
чай не графья
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3433&page=15
пост 149.
Пау.

так оно полегче-то?

:nea: :be: :ea:

Добрый день, очень нужна помощь специалистов:
На предприятии есть вакансия "старшего агента" руководство компании хочет перевести "агента" на "и.о. старшего агента".
Как быть, если по законодательству это невозможно?:reverie:

:dont know::reverie:
Ну, а как Вы хотите выходить из положения, если:
:?

вы правы Мотя:reverie:
просто руководство считает что всегда право оно:dont know:

Ну, считать кому как вздумается - мы запретить не можем. Верно?
Придите к Любимому, выложите свои аргументы в подтверждение Ваших слов, а он пусть выложит - свои.
Знаете, как я делаю? Прихожу к Любимому и говорю: Я Вас очень уважаю и Ваше мнение - в первую очередь. И ПОЭТОМУ не хочу, чтобы Вы, Любимый, пострадали:cry:;). Поэтому делаем все нарядно и красиво - чтобы не доводить до штрафов, предписаний и судов....Мы не можем этого сделать - потому, что ...и выкладываю на длинный стол все НПА по вопросу....Затем говорю - чтО нас (читай - его) - ожидает - тоже все НПА, потом говорю: Итак: напишите мне письменное распоряжение, а я побежала его выполнять:good:...
Никакого письменного, естественно, он не пишет и говорит: делай так, как правильно...
От таке.....;)

:bravo::good:

Перевод
 

Помогите правильно написать заявление.
Работник принят на должность "начальника отдела", затем его переводят на должность "заступника начальника управления - начальника отдела" в том же управлении, но с меньшим окладом (ухудшение условий). Как правильно составить заявление?

стандартное заявление от сотрудника о переводе на новую должность:
Прошу перевести меня на ..... всё ок.

А что это за должность такая? :reverie:

в гос.структурах такие "извраты" возможны/нужны.
видел пошаговую схему: "зам.нач.управления" сделали "зам.нач.управления-нач.отдела", затем просто "нач.отдела", затем .. "на выход". так взаимоотношения сложились

Когда в такой последовательности - обидно, но логика есть. А когда :
да еще с :gk:

Тут кто-то что-то недоговаривает...
Во первых, должность по логике должна называться не "заместитель начальника управления - начальник отдела", а "начальник отдела - заместитель начальника управления" (во всяком случае, в мою бытность на госслужбе было именно так, а не иначе!), а во вторых - это более высокая должность, так как занимающий ее является начальником для остальных начальников отделов - заместитель нач.управления все же как-никак!
Более низкий оклад возможен только в том случае, если снизили оклады и всем остальным, и то в этом случае у нашего героя оклад должен быть выше, чем у прочих простых нач.отделов, но ниже, чем у чистого заместителя начальника управления.
Автор, признайтесь, я прав?

ув. коллеги!

можно ли в ШР внести следующее изменение:
должность "бухгалтер" переименовать в "бухгалтер (главный специалист)" -? с разницей в окладах, с другой работой. Или надо сокращать должность "бухгалтера" и вводить новую "бухгалтер (гл. спец.)" ?

другая должность
 

вводить новую должность

почему нельзя переименовать?

Потому, что это разные профессии и разные квалификационные уровни.
Загляните в Классификатор:
Главный бухгалтер - код 1231 (руководители)
Бухгалтер - код 3423 (специалисты)

Это все равно, что врач и главный врач - вроде называются одинаково, но один лечит больных, а второй - осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.

так не главный бух нужен, а бухгалтер (гл. специалист)

должности такие в ШР:

Глбух
зам глбух
Бух (гл. спец.)
бух 1 кат
бух 2 кат

Простите, но я повторяю последний раз: это РАЗНЫЕ должности и разные квалификационные уровни (или разные класификационные группы, если вам так понятнее):
Специалист-бухгалтер код 2419.3 (относится к профессионалам)
Бухгалтер - код 3423 (относится к специалистам)

да понятно, но вы в пред посте написали "главный бухгалтер", потому и я еще раз запостила.
нужно вводить новую и исключать старую, понятно.

Ребята, проконсультируйте пожалуйста! Переводим женщину с должности пед. работника (56 к.д. отпуск) на должность не связанную с пед. деятельностью (24 к.д. отпуск). Как нам быть с предоставлением ей отпуска по пед. деятельности?

предоставить в полном обьёме за отработанный период пед.работником. в чём вопрос-то??

дать пед. отпуск перед переводом или можно совместить с не пед.отпуском?

да как договорятся директор и сотрудник

Всем доброго дня! Не знаю в какую темку написать, напишу здесь, может специалисты смогут помочь.
У нас в бюджетной организации собираются менять штатку и провести сокращение некоторых должностей! Есть должность начальника управления, ее хотят сократить, а человеку предложить должность начальника отдела (зарплата естественно меньше). Человечек сейчас настаивает на том, что при таком переводе ей должны платить как по предыдущей должности - начальника управления (в связи с тем, что должность именно сократили). Так ли это? Какое законодательство посмотреть и какая все таки дальнейшая судьба ожидает такого специалиста? (я не кадровик, просто хочется помочь человеку не остаться в накладе от таких перестановок) Спасибо заранее!

Читаем КЗоТ:
Посмотрите КЗоТ:

Andry, спасибо за ответ! Именно эти ст. я и нашла........ я так понимаю, что максимально, на что возможно человеку рассчитывать, то это повышенная зарплата на вот эти вот 2 мес., а не постоянно?
Просто она так уверенно утверждает, что должна быть постоянная зарплата как на предыдущей должности, и я решила переспросить специалистов в этом отрасти!
Спасибо огромное за ответ!

Правильно понимаете.