Спасибо за ответы! В зарплате работник ничего не теряет, как раз наоборот получит 1,5 ставки, т.к. у них одинаковые оклады.
|
не исключено, что Вы его никуда перевести не сможете.
Кому подчиняется Ваш инженер по БД???? и вааще, приведите условия задачи полностью!!!!:lol: |
Добрый вечер! Инженер по БД и механик в одной службе и подчиняются начальнику АТЦ.
|
АТЦ- чё это такое-то??
|
Цитата:
|
Перевод
Здравствуйте!
Вот такая у меня проблема : врача-психиатра 9 отделения руководство хочет сделать заведующим 16 отделением. Врач-психиатр соглашается при условии что это временно максимум на год. Как можно удовлетворить эти 2 желания? Возложение обязанностей на сколько я понимаю на вакантную ставку не приветствуется. И я не очень понимаю сам механизм. Остается ли работник на своей ставке и выполняет обязанности или "переходит " на другую ставку и оставляет за собой например 0.25 на период исполнения обязанностей? Ситуация осложняется тем. что 16 отделение находится под постоянным контролем прокуратуры. Перевод по производственной необходимости возможен только на 1 месяц раз в год. Что делать? Заранее спасибо. |
Підскажіть, як правильно повинна бути написана заява.
Прошу перевести мене з 02.04.2012 з посади майста на посаду виконавця робіт. Потрібно писати в зв'язку з чим? |
Прошу перевести на посаду виконавця робіт з 02.04.2012 року.
|
Здравствуйте!
Хотим перевести сотрудницу с должности технолога на должность менеджера по рекламе. Как правильно это оформит?? Сотрудница не против. Осталось только правильно оформить. http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif Я прочитала все посты и поняла:1) нужна заява от сотрудницы о переводе; 2) приказ о переводе; 3) сделать запись в трудовой. И за два месяца можно не предупреждать. Скажите я правильно понимаю? Спасибо |
Цитата:
Цитата:
Да, все правильно! В ЛК не забудьте запись о переводе сделать и сотрудницу под роспись ознакомить! |
Возможен ли перевод на .... должность?
Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. В организации есть слудующие должности: Генеральный директор Коммерческий директор Начальник отдела продаж Менеджер по продажам и т.д. Хотят Н.О.П. перевести на должность заместитель директора по техническим вопросам. Вопрос: Имеет право на жизнь должность заместитель директора по техническим вопросам или нет в организации с такой структурой?Если данную должность ввести в штатное расписание нельзя, то почему? Спасибо. |
Цитата:
либо у вас есть директор, и это его заместитель по техническим вопросам. Так чей это все-таки заместитель? |
Совместители. Переводы. Перемещения
Уважаемые коллеги! Помогите решить следующий вопрос: на нашем предприятии работает сотрудник по совместительству. На основной работе он увольняется и будет принят на наше предприятие (как на основное место работы). Могу ли я его перевести на постоянную работу приказом, а не увольнять как совместителя и потом принимать на работу????? Спасибо!!!
|
нет
|
подскажите, пожалуйста, в каком документе я могу просмотреть данный вопрос? :redface:
|
Вопрос решен, спасибо!!!
|
Цитата:
Потому, как вот это: Цитата:
Хотелось бы прояснить....что Вы имели ввиду, задав вопрос подобного формата... |
На основной работе сотрудник уволился. На нашей фирме работал по совместительству. Теперь мы принимаем на нашу фирму, как на основное место работы. Интересовал вопрос? Можем ли мы сотрудника, который работал по совместительству перевести (приказом) постоянно. Знаю, что есть инструкция о том, что необходимо сначала уволить, а потом принять постоянно.
|
Жозефина, Вы вопрос решили, вроде....зачем Вы повторяетесь опять?:dont know::reverie:
|
Вопрос о переводе
У нас работает продавец, хотим его повысить в должности на том же предприятии. условия труда не ухудшаются, я бы даже сказала- улучшаются, зарплата тоже, он не против, очень даже за, меня интересует весь процесс перевода от и до,
1. В штатном расписании должна быть свободная штатная единица. 2. 3. 4. 5. 6. Естественно все документы он должен переписать на новую должность. его заявление и приказ. меня интересует нужно ли подавать какой-то отчет в центр занятости, или вообще их извещать надо или нет? |
Должность в штатном - заявление на перевод - приказ о переводе = счастливый и мотивированный работник.
|
Цитата:
|
коллеги, помогите пожалуйста!
только, пожалуйста, не гневитесь и не критикуйте - поймите, сложилась такая ситуация, и нужен выход, к тому же начальник дал приказ, а, как известно, с начальством не спорят. Просто скажите, как бы вы вышли из ситуации: ...есть работница Х - зам. начальника, готовящаяся уйти в декрет. До декрета еще 3 месяца, она сказала, что точно пробудет на больничных до ухода в БиР. Что нужно: перевести на ее должность (с правом подписи, окладом) другого человека - инженера ХХ, и его тоже со своей должности перевести, то есть он лишается своей должности при этом, переходит на новую. Но пока есессно это нельзя, т.к. работница-то есть на своей должности и мы можем только перевести и.о. - исполняющей обязанности. ...Может, как-то можно составить приказ, что на время отсутствия зам. начальника Х перевести заместителем начальника - инженера ХХ, просто как урегулировать то, кем будет висеть у нас эта работница Х. как вы вышли б из проблемной ситуации? |
Цитата:
Чем вызвана необходимость перевода ХХ на место Х? Чтобы он имел право подписи? И о каком праве подписи, кстати идет речь - зам. начальника ведь не первое лицо?! Цитата:
Цитата:
А если серьезно, то кто вам мешает принять ХХ на должность Х совместителем по строчному трудовому договору на время отсутствия Х? |
спасибо большое за ответ!
Цитата:
Цитата:
В принципе, можно сделать, чтоб ХХ могла вернуться на свое место - снимем совмещение с ХХХ и все. Просто как сейчас оформить замом ХХ, не и.о. Цитата:
|
Цитата:
Если начальнику позарез нужен зам, и не временно - введите в штатное расписание еще одну должность зама, и назначьте на эту должность ХХ, а на должность ХХ назначьте по совместительству ХХХ. Но когда Х выйдет из отпуска, то должность второго зама придется сокращать, ХХ придется увольнять и назначать на должность инженера, с которой к тому времени будет уволен ХХХ. [/quote] Просто как сейчас оформить замом ХХ, не и.о. [/quote] Никак. Должность зама у вас ЗАНЯТА. Водите еще одну и назначайте на нее ХХ, если по другому никак не можете. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
К тому же можете назвать должности по разному: к примеру, зам.по организации работы и зам.по организационной работе, зам.. по общим вопросам и зам. по производственным вопросам... Цитата:
Конечно, можно перевести, но вторую должность зама вводить придется все равно. |
Цитата:
|
Цитата:
Мое мнение - если 5 сентября работник с этой должности был уволен, а 6 сентября - назначен другой (совместитель- не совместитель - без разницы) , то отчет подавать не надо. Другие так не считаю, они считают, что раз вы назначаете другого сотрудника на освободившееся место, и сдаете на него отчет 5-ПН (а на совместителей на до сдавать тоже!), то перед этим и отчет 3-ПН быть должон. В общем, свое мнение я высказал, а решать вам. Подсказка: штрафов за неподачу 3-ПН не предусмотрено .... |
Цитата:
Чтоб было понятно...начальник отдела кадров уволилась, а я бухгалтер (для экономии зарплатного фонда :lol:) совмещаю её должность со своей с доплатой в окладе. |
Цитата:
|
Кадровые перемещения: как быть с декретчицами?
Здравствуйте! Нужна помощь... В компании "N" руководством принято решение сделать кадровую перестановку в отделах и департаментах.
Задача: Есть отдел, в котором начальник отдела и её заместитель находятся в декретных отпусках по уходу за детьми. Менеджеров этого отдела хотят перевести в другой департамент и соответственно с другой должностью. (Весь процесс перевода (штатка, должности по классификатору и т.д мне известен). Вопрос: Как быть с данными сотрудницами, которые находятся в декретных отпусках?! Не трогать их должности и соответственно отдел, или вывести с штатного расписания их должности и перевести их тоже?! В данном случае, я должна была их предупредить за два месяца об изменениях и взять у них заявления о переводе.... Кто практиковал такое перемещение?! Помогите.... Зараннее, спасибо. |
Ув. mska!
Прочтите эту тему! |
уважаемые форумчане, помогите, пжлст, разобраться в последовательности действий в таком случае: человек был принят на должность менеджера з постачання та комерційної діяльності, через пару месяцев название предприятия поменялось, потом этот сотрудник был переведен на должность зам.директора з комерційних питань, а потом, в связи с реогранизацией (директор стал ген.директором) - на директора з комерц.питань.
1. если название предприятия меняется - нужно ли работнику писать какие-то заявления или внесения записи в ТК о переименовании достаточно? ..Помнится нас, сотрудников большой компании, всех заставляли увольняться с предприятия с старым названием и сразу писать заявления на прием в другое т.е. с новым названием.. 2. От сотрудника заявление о переводе на зам.директора, приказ об этом деле. - тут, вроде, понятно. 3. Перевод сотрудника на директора. Должен ли зам.директора писать заявление на перевод на директора в связи с появлением должности ген.директора? как все это оформить? %) |
и никто не поможет..( :rk:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
спасибо большое!:flower2:
Цитата:
или если все-таки заявление - то основанием будет протокол собрания или само заявление? Цитата:
что ж - Сара умная потом.. |
Цитата:
Какое решение было принято собранием: о переводе зама на директора или переводе директора на должность генерального? Решения по изменению штатного расписания кто принимает? Или у Вас по уставу руководящий орган дирекция во главе с генеральным? И дирекция назначается решением собственника? Если Вы мне это объясните, я смогу дать более точный ответ. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 21:12. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA