Был заключен срочный трудовой договор по должности... до..., перводим на другую должность с другой датой до..., разве срочный трудовой договор остается в силе?

Штатное расписание и перевод
 

Здравствуйте! Подскажите, как поступить в такой ситуации. У нас с 1 августа должно быть новое штатное расписание. Пока руководство думало об изменении, подали на согласование выше, и новое штатное пока зависло. Но ясно одно точно, что часть должностей убрали. Мне сказали, что этих людей перевести на другие "новые" должности,т.к. по идее "старых" должностей нет уже с 1 августа.
Подскажите, как мне перевести с 1 августа,если сейчас уже 20-е числа? Как сформулировать приказ? И каким числом в заявлении должны подписывать сотрудники? "Прошу перевести меня на должность с 1 августа"..., а внизу 22 число? Или как? Заранее спасибо!

Статья 32 КЗоТ

К сожалению, там про такие случаи не сказано. Понятно точно, что за 2 месяца до уже никак не предупредим, если еще новое штатное не утрясли

У меня тоже была когда то такая ситуация. Мне пришлось приказ делать задним числом, другого выхода я не видела.:dont know:

Давно бы уже сделала задним числом, но недавно была проверка и отксерили журнал регистрации приказов. А в этом журнале до 10 августа всё пронумеровано и туда ничего не втулить(
Может сделать приказ с дробью и не вписывать его в журнал? А с другой стороны, это всё-таки перевод...

Добрый вечер, Dar! А Вы уверены что штатное согласуют именно 01.08.11, а не 01.10.11, например? Вы пишите «должно быть новое штатное», значит уверенности мало. В ТК, карточку П-2 Вы сделаете запись от 01.08.11 о переводе(при условии что работник сам напишет заявление), а Ваше руководство возьмет и назовет его должность по-другому или с другого числа введет изменения – рискованно.
А о том что этих должностей не будет с 01.08.11 Вы предупреждали работников за 2 месяца?
Но ведь «сказали» к делу не пришьешь, надо приказ о внесении изменений в штатное расписание или о утверждении ШР в новой редакции. Может быть приказ есть?
Так делать точно нельзя.
С учетом того что в журнал Вы уже раньше 10.08.11 ни чего не напишите, я советую поговорить с Вашим руководством, что бы ШР не утверждали задним числом.
Да, потому что там написано как НАДО делать. Да Вы и сами все прекрасно понимаете:

новое штатное давно должно быть уже утверждено, и все знали, что с 1 августа. Просто,как обычно, долго придумывали какие должности убрать, а какие добавить... Конечно, работников никто не предупреждал. Руководство говорят, что какая разица, напишем что приказ от конца августа, а перевели с 1. Но я думаю, что это не совсем правильно, поэтому обратилась за помощью)
Вот сегодня, наконец-то, подписали, а уже 23 число

Таким образом заключается второй срочный трудовой договор, уже на новую должность и с другими сроками.

Скажите, пожалуйста, а каким документом регламентируются подобные срочные переводы? Ведь в КЗоТ нет понятия перевода по СТД.
В данном случае, скорее всего, правильнее, сотруднику уволиться с одной должности, а затем приняться на другую с установленным сроком окончания работы.

Это как? :D

Ув. кадровики, помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию: человек работает рабочим и по совместительству(на нашем же предприятии) дворником. Хочет уволиться с должности рабочего и работать только дворником(на неполный рабочий день - 4 часа, но это будет его основное рабочее место, трудовая будет у нас). Мои действия:1). Уволить Х, дворника, работающего по совместительству, к примеру, 31 октября 2011 года по соб.ж., выплатить компенсацию за отпуск и т.п. 2). Перевести Х, рабочего, 01 ноября 2011 года на должность дворника на неполный рабочий день. Установить график работы:с...по...и т.д. Или надо по другому?

:yes:
Все правильно. :good:

Добрый день, коллеги!
помогите разобраться с вопросом: есть представительство компании в г. Ивано-Франковск, его возглавляет директор, с 1.10 открыта Главная Дирекция в г. Ивано-Франковск, так как представительство не выполняет показатели по бизнесу, соответственно у Дирекции есть свой руководитель. Директору старого представительства в устной форме предложено перейти на должность заместителя руководителя дирекции с сохранением заработной платы, он отказался.
Хотим сделать официальное предложение о переводе согласно ст. 32, не могу разобраться относительно
"Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором."
Является ли перевод с должности директора на должность заместителя изменением существенных условий труда при сохранении заработной платы и места работы?
спасибо.

Да.
КЗоТУ:

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Спасибо.
Коллеги, помогите пожалуйста, нужна форма приказа о закрытии представительства и сокращении должностей.

Добрый день коллеги!

Помогите разобраться с ситуацией: работник должность начальник смены в связи с расширением производства хочет перейти на должность печатника Т.к. ЗП у печатника чуть выше. Как правильно все сделать?
есть например заявление начальника смены на перевод (например от 14.11.11), я должна сделать приказ за 2 месяца, т.е что перевод будет 14.01.12, или могу перевести 14.11.11. веть это же хотение работника

По заявлению работника о переводе Вы можете перевести его хоть в тот же день.
Приказ о переводе...основание: заявление работника.

спасибо большое

перевод по состоянию здоровья
 

Переводится сотрудник по состоянию здоровья на более легкую работу. Нужно ли в трудовой ссылаться на статью или достаточно записи "переведен на должность..."?

Нет, не нужно.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, мне, "чайнику", разобраться. Ситуация следующая: в частном акционерном обществе с 01.01.2012г. действует новое штатное расписание на 2012, в которое была введена новая должность "Заместитель президента". Существует отдел, в котором 3 должности: начальник и 2 специалиста. Начальника этого отдела Президент решил перевести на новую должность "Заместитель президента", а специалиста из этого же отдела перевести на освободившуюся должность "Начальник". Вопрос: что будет основанием для приказа о переводе этих сотрудников на новые должности? Их заявления о переводе? Или же для одного - решение совета акционеров, а для другого - служебная записка начальника отдела на имя Президента?

ИМХО, для будущего заместителя главы правления - заявление и протокол собрания акционеров (если в нем есть решение о назначении именно этого человека на должность), для будущего начальника отдела - только заявление.

Добрый день всем! изучила практически все темы по переводу и перемещению на предприятии, но так, к сожалению, и не нашла, что меня интересует. Помогите,если можете! существуют 2 абсолютно разные занятые должности(например бухгалтер и экономист), наше руководство, решило поменять их местами, так как экономист закончил курсы бухгалтера и лучше справляется с работой бухгалтера. но при всём при этом у меня нет вакантгых должностей в штатном. Подскажите, правильно ли я думаю оформить:
1.Увольнение по собственному желанию бухгалтера(для того,чтоб освободилось его место, так как в штатном он 1.добавить в штатном не могу, так как другие должности)
2. Заявление экономиста о переводе на другую должность
3. служебная записка нач. отдела на имя руководителя предприятия, о том, что рекомендует перевести иванова с должности экономиста на должность бухгалтера.
4. приказ о переводе.
5.заявление от "бывшего"бухгалтера о приёме на работу на должность экономиста.
6. соответственно приказ о приёме.
По другому даже не представляю,как их "поменять местами".
Сотрудники на это согласны и с удовольствием, а я голову ломаю((((

Зачем увольнять бухгалтера? Переведети их одновременно (поменяйте местами)

спасибо большое. а как их поменять местами? можете подробно написать? на каком основании??? ещё раз повторюсь, специфика должностей разная(бухгалтер и экономист-пример)

А на каком основании вы вообще людей переводите на другую должность? :reverie:
Заявление и приказ о переводе. Не вижу никаких сложностей.
Что это меняет? :?

ну просто как их поменять местами?извините, просто не могу себе представить:dont know:
ИвановаА.А. (бухгалтера)переместить на должность Петрова А.А.(экономиста), а Петрова А.А. переместить на должность Иванова А.А.??????
Основание: заявление(обоих)????
Мне кажется это глупо..... может я чего-то не понимаю...объясните пожалуйста!!!!:redface:

Не знаю, что именно вы не понимаете... и что считаете глупым...
И почему перевод на другую работу вызывает такие сложности - :dont know:.
Необязательно в одном приказе.
Приказ №1 - о переводе Ивановой с должности бухгалтера на должность экономиста, основание - заявление Ивановой.
Приказ №2 о переводе Петровой с должности экономиста на должность бухгалтера, основание - заявление Петровой.

не переместить, а перевести!!!

marishka, не переместить, а перевести, это две большие разницы. А в остальном, да - просто поменять их местами, ничего криминального в этом нет (если сотрудники не против и руководство согласно). Если они будут переводиться в один день (например, 17.01), то формально на начало рабочего дня 17-го числа их должности будут свободны (т.е. Иванов А.А. до 18-00 16.01 был бухгалтером, на 8-59 17.01 - его должность как бы свободна, и в 9-00 ее занимает Петров А.А. и наоборот)

Не усложняйте себе жизнь. Пусть пишут заявления на перевод, и делайте приказ. Единственное, не забудьте о сохранении среднего заработка на две недели, если оклад будет уменьшаться при переводе.

P.S. Ну вот, опять опоздала. Надо быстрее соображать.

пасибо Вам всем за ответы. действительно сама себе придумала задачу)))) благодаря Вам поняла, что всё так просто, почему сама не додумалась,не знаю:redface:Ещё раз спасбо))))

Кто сможет, помогите разобраться, пожалуйста! Может ли работник получать пенсию по выслуге (педагогический стаж) и работать библиотекарем? Сколько дней (месяцев) разрешается на прием-передачу библиотеки, если библиотечный фонд 75 тыс.? Какой максимальный размер доплаты за совмещение профессий в бюджетной организации? Как правильно оформить совмещение, если человек работает на должности преподавателя на полную ставку?

Уважаемые кадровики, помогите пожалуйста советом! С 01.02.12 повысили сотрудницу (старший специалист по сбыту на ведущего специалиста по сбыту),но в ШР не было такой единицы, могу ли я издать одним приказом вывод 1 единицы старшего спец. по сбыту из ШТ и добавление штатной единицы ведущего спец. по сбыту? Или лучше двумя приказами делать? И разными датами?

Вы должны:
1. Ввести новую должность.
2. Перевести на нее сотрудницу.
3. Вывести ненужную вам должность.
теперь - смотрите сами: можете вы в один все это сделать или нет?
Насчет одного приказа или двух...
Вы в одном приказе об изменении ШР можете:
1. Ввести.
2. Вывести.
А в другом - перевести.
Хотя, я смотрю, что многие тут делают по 10 позиций в одном приказе..:dont know:
Но у нас такое не проходит..да и работать неудобно...:reverie:
Например, у нас ШР формирует ОТиЗ, а переводят - в кадрах...

Смотрите сами...

Спасибо Вам Мотя. Решила 31.01 ввести штатную ед. а 01.02 вывести

:hi:
Обращайтесь, если что.
Чем можем - поможем.;)
Это все в одном приказе можно сделать.

Добрый вечер всем! Подскажите как мне перевести инженера по безопасности движения на время отпуска механика с выполнением и своих обязанностей. Инженер работает на 0,5 ставки с 08 до 12, а механик с 08 до 17. Как оформить приказ? Наверное первый на временный перевод на время отпуска механика, второй на разрешение совмещения инженера БП.

Ребята или все спим или не хотим отвечать на сложные вопросы?

Та ладно там:de:, конечно, спим:ha:,а что еще-то остается делать в такие морозы:D?
Думаю, можно и так..
А он в зарплате не теряет?

Как раз таки на сложные - хотим :D