Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, в приказе на перевод начальника отдела на заместителя начальника отдела, правильней будет прописать норму ст. 114? |
Строго по КЗоТу) Норма касается не понижения должности, а уменьшения зарплаты.
Цитата:
|
Огромное спасибо за быстрый ответ.
|
Працівники хочуть обмінятись посадами, як оформити?
Будь ласка допоможіть. :dont know:Працівники хочуть обмінятись посадами, як оформити? Одним наказом про переведення з N-го числа Іванова на посаду Сидорова та переведення з N-го числа Сидорова на посаду Іванова? чи звільнити Сидорова та на його місце прийняти Іванова, а потім Сидорова прийняти на посаду Іванова? :dont know:
|
Добрий день,
По кожній особі окремо: Заяви на переведення. Накази на переведення. |
Цитата:
Может Вы подробнее опишите необходимость именно 2-х приказов. Заранее благодарна. |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Так и легче ознакомить работника с приказом, и если вдруг (бывает такое, хоть и редко) приказ нужно переделать, то нет проблем, не нужно собирать подписи заново со всех фигурантов приказа. По поводу переводов смысл не изменится, в одном приказе или в двух. |
Добрий день. Дуже прошу вас допомогти мені.
Я працюю в спеціальній школі-інтернат Маю спеціальності -Спеціальна "Дошкільне виховання "-кваліфікація -вихователь дітей дошкільного віку. -Вища"Початкове навчання"- кваліфікація- вчитель початкових класів -Друга вища "Вчитель дітей з вадами розумового розвитку ,корекційний психопедагог спеціальних дошкільних закладів". Працюю на посаді вихователя з 2000 року, маю стаж майже 20 років, вищу кваліфікаційну категорію на посаді вихователя. На підприємстві з'явилась вакантна посада вчителя 1 класу( діти з порушенням інтелектуального розвитку та розладом аутичного спектру). Мене в усній формі керівництво поставило перед фактом,що переводять на посаду вчителя у звязку зі змінами істотних умов праці. Керуючись тим, що у мене є відповідна освіта. Якщо я відмовлюсь, буду звільнена на підставі пункту 6 статті 36КЗпП У мене є освіта "Вчитель початкових класів", але немає досвіду. Чи можу я відмовити та залишитись на своїй посаді? Я не можу зрозуміти,чому зміни істотних умов застосовуються саме до мене?Я сумлінно працюю на даній посаді з тривалим безперервним стажем роботи. В закладі є працівники з такою самою освітою,як серед вихователів,так серед вчителів.Також є педагог, який працював на посаді вчителя початкоих класів, декілько років назад, але у звязку з тим , що не набрали дітей на клас, цей педагог пішов працювати вчителем математики,можливо було б повернути його на посаду вчителя початкових класів??? Є працівники з нижчою категорією,без спеціальної освіти. Також у мене 2 дітей,один до 14 років, мій чоловік проходить службу за контрактом та знаходиться в ООС. Я вважаю,що у мене є переваги залишитись на своїй посаді. Допоможіть ,будь ласка,розібратися в ситуації. Тепер на мене готують наказ,та запрошують на ознайомлення. Але я знаходжусь у відпустці. Як мені діяти? Дякую |
Доброго дня. На ваші запитання важко відповісти, адже ми не знаємо, що саме міститься у тому наказі, які причини зміни істотних умов праці, і які наслідки тягне за собою особисто для Вас це переведення. Може, у вашому закладі планується скорочення? На цій посаді для Вас буде нижчою зарплата або ще якесь погіршення? Після попередження Ви зможете залишитись на своїй посаді не довше 2 місяців. Ви ж самі написали:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если Директора переводят на должность Генерального директора, то как корректно оформить этот перевод? Какие документы при этом нужны кроме Протокола и Приказа о переводе... Заранее благодарю за ответ!
|
Не до конца ясен вопрос: он был директором фирмы, а теперь станет генеральным директором той же фирмы, или он был лодним из директоров в фирме, а теперь станет генеральным?
В любом случае при назначении его генеральным дитректором кроме протокола и приказа нужен еще и контракт Это предусмотрено ст.65 Хозяйственного кодекса: Цитата:
|
Должность называлась "Директор", а теперь должна называться "Генеральный директор". Меня интересуют все нюансы, надо ли выводить из штатного расписания одну должность и вводить другую и другие нюансы, которые необходимо учесть:dont know:
|
Прежде всего изменения должны были быть внесены в устав предприятия.
После этого делается приказ о внесении изменений или введении в действие нового штатного расписания, например, с 1.07.2020, и тогда после заключения контракта и протокола о решении учредителей он издает приказ: "з 01.07.2020 р. приступаю до виконання обов'язків Генерального директора" |
Подскажите, пожалуйста, а кроме всего, нужен ли приказ о переводе с должности "Директор" на должность "Генеральний директор". Как быть в случае с директором?:dont know:
|
У вас в связи с изменением штатного расписания одна должность исчезает а вторая появляется ей на замену.
Когда ваш шеф приступит к исполнению обязанностей генерального, должность директора перестанет существовать. Можно, конечно, было бы сделать приказ о переводе, но уж больно дико звучало бы: перевести меня с должности директора на должность генерального директора |
Цитата:
|
Да. Только приказ о том, что генеральный директор приступил к исполнению своих обязанностей. Уведомление в фискальную при этом подавать не надо - он не увольнялся, а как работал, так и продолжает работать на предприятии.
|
Добрый день. Возник вопрос. На предприятии создали новое штатное расписание, где ввели новые должности ( например был инженер-конструктор добавили инженер-конструктор1категории). Соответственно некоторых сотрудников необходимо перевести на эти должности. Возможно ли это сделать приказом только на основании заявления сотрудника о переводе на другую должность.
|
Цитата:
|
Добрый день. Подскажите, как верно поступить. На предприятии произошло изменение структуры, некоторые должности исключили и ввели новые. Работники были предупреждены о том, что их должность сократили, а также предложили перевод на вакантные. Обязательно ждать стечение двух месяцев, если есть согласие на перевод?
|
Вообще-то, "плясать" надо не от согласия на перевод, а от даты вступления в силу нового ШР. А это обычно не менее двух месяцев с момента издания распряжения об изменении структуры. И под эту дату (с момента ввода нового ШР) логично всех переводить, кто согласился
|
Спасибо. Можно еще одно уточнение. Сотруднику предупреждение о том, что его должность сократят вручили позже (находился в отпуске) и два месяца истекает после вступления нового ШР, с предложением на перевод он согласен. Можно ли его переводить? и нужно брать заявления о переводе или достаточно того что они подписали соглашения.
|
Цитата:
От остальных заявление не требуется, достаточно согласия, если все сроки соблюдены. Можно сразу приказом переводить. |
Добрий день колеги!
Працівника прийнято на посаду асистента за строковим трудовим договором на 1 рік ( не має спец.освіти, тільки навчається), та переводиться на посаду вихователя (теж строк.тр.договір на 1 рік по ст.58 ЗУ Про освіту). Чи прпвильно буде припинити попередній договір, склавши додаткову угоду про це і уклавши новий СТД на 1 рік і в наказі вказати, що переводиться з посади на посаду на умовах СТД, припинивши дію попереднього СТД? Чи доткову угоду до попереднього СТД не потрібно робити? |
Цитата:
Цитата:
В ТД докладно прописуються всі умови праці: посада, графік роботи, оплата праці, термін дії договору тощо. А наказ, як розпорядчий документ, фіксує переведення на іншу посаду за умовами, викладеними у ТД. |
Добрий день, шановні колеги. Чи завжди зберігається право працівника на виплату середнього заробітку протягом двох тижнів після переведення за його згодою на іншу нищеоплачувану посаду згідно з ч. 1 ст. 114 КЗпП України? Наприклад: директор школи (за його згодою) на посаду вчителя??
|
Так, зберігається, якщо це не тимчасове переведення.
|
Шановні колеги! А якщо працівник під час переведення на нижчу постійну штатну посаду знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на час военного стану, тоді немає ніякої логіки на виплату середнього заробітку протягом двох тижнів?
|
Цитата:
Вийде з відпустки, тоді за його заявою-згодою і переведете, якщо залишиться потреба. |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:28. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA