На вкус и цвет товарищей нет.
Деньги оптимальный вариант. (И чем сумма больше, тем больше обрадуются.)
Подарочный сертификат.(будет возможность выбора)
Лотерейный билет.(кому повезет)

Добрый вечер. А какую цель Вы преследуете поздравляя сотрудников с днем варенья? Я спрашиваю вполне серьезно:?, т.к. (согласна полностью с коллегами) поздравляя 500 человек разного возраста, производственников, можно, сори за жаргон, и нарваться на неприятности, тогда возникает вполне естественный вопрос о целесообразности потраченных денег....
ИМХО: я лично за деньги. Вариативно: в зависимости от значимости количества годков можно менять сумму, так сказать, текущая дата -одна сумма, проходной юбилей(30 40) -другая, юбилееще (50) третья, а еще цветочками эмоций можно добавить.
Одинаковые подарки формализмом попахивают...(если я правильно поняла"закупка на весь год".

Я тоже так думала)))),что в зависимости от стукнувших годков-юбилеев,но как показала практика-и тут ждал меня подвох.Доходило до абсурда-мол ,почему,Петрову больше ,чем мне,я же не виноват,что у меня не юбилей:eek:....
Поэтому-я однозначно за деньги:bravo:И всем одинаковую сумму:girl_dance:

Лотерейные билеты, как советовали ранее - тоже неплохо!
Шансы на выигрыш у всех равны, потому всю без обид и без зависти

Только в случае победы, лучше о ней не сообщать:lol:
Чтобы точно без обид.

Мы после многих изысканий остановились на подарочных сертификатах на выбор работника. Например в торговые сети [отмодерировано] или сети ресторанов. Кому что нравится, то и выбирают сами.

Я, например, в качестве подарка предпочитаю книги....

У нас раньше был и такой вариант, но не все книжные магазины согласны работать по безналу, а те немногие которые согласны, часто не имеют подарочных сертификатов. :(
Сейчас, на сколько я знаю, можно и в интернет-магазине [удалено модератором] купить подарочные ваучеры, но там книг тоже нет, к сожалению.

Ага...и без встреч в темных коридорах офисных лабиринтов:oops:

почему Вы считаете, что вправе решать: Как персоналу тратить их деньги?

Это не их деньги!!! :smml2: Это деньги компании, которая решила сделать работнику подарок за заслуги или просто так. Или когда Вам дарят подарок, вы его не принимаете и упрекаете дарящего в том, что он потратил ваши деньги??? :reverie:

если мне заказчик моей работы вместо денег выдаст абонемент в фитнес-клуби или другие торговые центры [отмодерировано], торгующий "леваком", я бонус- приму, но лояльности клиенту это только убавит

Все зависит от того, какую цель вы преследуете и на что хотите потратить деньги компании: если вы подарком хотите работнику приятно сделать, то, как по мне, сертификат дарить не стоило бы - набор блесен, например, в большинстве известных ТЦ [отмодерировано] не купишь, как и хороших книг...
А если так, для галочки, по принципу: "А на тебе, рожа, что мне не гоже!" - то любой подарок сойдет :)
(Помните чугунную лошадь в "Служебном романе"? Тоже ведь в подарок была куплена!)

сорри, неточно выразился: если заказчик моей работы, оценит её выше, чем мы договорились, но вместо денежного эквивалента.....далее по тексту:redface::lol:

Если основным критерием при выборе подарка является не предпочтения работника, а удобство приобретения, то закупайте чугунных лошадей....

Да, именно это я и хотел сказать. А если HR не может выяснить, какой подарок хотел бы получить работник, то что это за HR?

Поверьте, Светлана, я бы от такого подарка отказался. Потому что подарок, подаренный по принципу "абы что", как правило, не радует. Или, если отказаться было бы не совсем удобно, не стал бы его забирать, а просто оставил бы его на работе. Или, в случае, если это был бы сертификат, тут же подарил бы его кому нибудь - водителям или уборщице, пусть хоть кому-нибудь было бы приятно от такого подарка...

А вообще, как меня учили родители, подарок нельзя дарить, лишь бы подарить что-нибудь, подарок должен приносить радость. В идеале - подарить человеку то, о чем он давно мечтал и что не мог по какой-то причине себе купить (речь идет не о дорогих подарках).
А если дарить что попало, лишь бы бухгалтерии удобно было оплачивать, то лучше, на мой взгляд, таких подарков вообще не делать - отдайте деньгами....

Andry, на все Ваши комментарии у меня несколько вопросов: выясняют ли на вашем предприятии у каждого сотрудника его пожелания по подарку? как часто дарят такие подарки? каким образом оплачивают? сколько времени уходит на приобретение одного подарка? Поделитесь Best practice.

Светлана, есть смысл проверить знания о "Психологии подарка";), без обид,

эти сертификаты передариваются моей семьёй с завидной и огорчающей регулярностью, а в брокар пришлось ехать, когда чуть не истек срок сертификата, зимой в холод, какой там нафиг позитифф((((

Если речь идет о подарке ко дню рождения - то обязательно.
Процесс следующий: ненавязчиво интересуются, чтобы он хотел получить в подарок, и покупают это. Фирма выделяет некую сумму (не буду говорить, какую), разница в цене - за счет именинника. И все довольны!

Один раз в год, естественно (у нас пока нет сотрудников, у которых было бы более одного дня рождения в год) :)

В основном наличными.

Как правило, не более двух дней.

Кстати, я вспомнил советские времена: тогда были популярны такие подарки, как часы и электробритвы. У моего папы было пять (!) подаренных ему электробритв, и это при том, что электробритвой он не брился вообще :)

Пожалуйста, не используйте названия торговых сетей, брендов, названий компаний и т.д. в обсуждениях.
Спасибо за понимание

У одной моей родственницы папе (он был преподавателем в ВУЗе) при выходе на пенсию подарили два керамических сосуда для напитков в виде баранов - голова снимается, вино наливается.
Так его жена уже лет двадцать постоянно его донимает: умные у тебя коллеги были - подарили двух баранов третьему, а он ужасно злится :)
Но, тем не менее, по какой-то причине он их все равно не выбрасывает - все таки они ему дороги, как память :)

Сосуды-бараны ни при чем, жена-язва.
Так к любому подарку приколупаться можно. Главное, чтобы имениннику нравилось.

Если бы они ему нравились, то он бы их не на антресолях хранил бы :)

подарки - это такой себе элемент мотивационной прораммы. если работодатель отнесется к подаркам для сотрудников спустя рукава, то рукава спустятся бумерангом и у сотрудников.
понятно, что никто не обязан поздравлять подарками, но раз уж Вы так решили, то сделайте это красиво и качественно. или не делайте вообще - так будет лучше.
при большой численности персонала тяжело выяснить лично у каждого работника, что именно он хочет в качестве подарка. этим вопросом могут озадачиться руководители подразделений.
обычно на каждую категорию сотрудников выделяется какой-то лимит денежный на поздравления. на эту сумму или с добавлениями (от самого именинника, от коллег, которые хотят присоединиться к поздравлениями) приобретается подарок и человеку дарится радость.
обычно есть пути в любой компании, чтобы выделить наличку, чего уж там греха таить.

:good:Леночка, вы в двух строках смогли изложить то, на что у меня ушло полстраницы! :bravo:

Все-таки мне интересно, когда на работе дарят бесполезную вещь, мы кричим и возмущаемся. А так же мы возмущаемся, когда нам дарят ерунду друзья/родственники?

Не поверю, что все и всем дарят исключительно полезные подарки, которые радуют глаз.

Я тоже за деньги, но и сертификаты не отодвину от себя, хотя они обязывают к тому, чтобы выделить время на их отоваривание.

Но и люди бывают разные, кому подаришь деньги, те радуются, а кто фыркает, что не удосужились что-то выбрать в подарок, а тыкнули деньги.

Лично мне уже не дарят :)
Мне удалось всем потенциальным дарителям объяснить, что лучше мне подарить недорогую, но милую моему сердцу вещицу (например, те же книги, или термокружку, или перочинный ножик, или какой-нибудь необычный штопор, или чайную ложечку с моей монограммой, или оригинальный зажим для галстука - я очень ценю эти вещи, и спасибо большое тем, кто мне их подарил!), чем что-то громоздкое и совершенно ненужное (например, кофеварку (был и такой подарок, особенно ценный еще и тем, что кофе я не пью вообще :))
Даже мою маму, которая раньше все время пыталась мне подарить то какой-нибудь свитерок (неплохой, теплый, но такой чудовищной расцветки!!!), то туфли (которые мне почему-то часто не подходят по размеру, потому что теперь у каждого производителя своя размерная шкала), мне удалось убедить, что лучше дарить комнатные тапочки: во первых, трудно ошибиться с размером. во вторых - они всегда нужны, и в третьих - я буду каждый день ими пользоваться и вспоминать о том чудесном дне, когда мне их подарили :)
И, кстати, самый ценный для меня, самый запомнившийся подарок, который подарили мне родители, - это фотоальбом с видами Киева, который мне подарили на десятилетие в 1973 году, и который до сих пор со мной....

То что подарок (особенно желанный) гораздо приятнее - это понятно. Но, есть объективные причины, по которым скрупулезно к этому подойти нет шанса. У нас на предприятии каждый месяц от 2 до 8 подарков (это не дни рождения), а за 5/10 лет работы на предприятии, юбилей 50 лет или награда за инновации, удачно сданный проект и пр. Суммы разнятся. Обязанность "награждать/приобретать" эти подарки лежит на одном человеке. Выделить 2 дня для приобретения 1-го подарка - нереально, + многих людей из одариваемых лично знаешь не так хорошо, чтоб они "по душам" рассказывали, чтобы хотели получить. Вот и возникает вопрос: что подарить при следующих ограничениях:
1. Это не могут быть деньги.
2. Это может быть только по безналу.
3. Люди, которым даришь, малознакомы и их мнения/вкусы разнятся.
4. Времени на поиск и выбор - в обрез (несколько часов).
Думаю, что участники этой дискуссии так отстаивая мнение о непригодности сертификатов, наверняка имеют опыт и превосходное решение в такой ситауции. Поделитесь. Что вы делаете в подобной ситуации?

Дареному коню в зубы не смотрят. (русская поговорка)

За несколько часов и при ограниченном бюджете вы можете купить в подарок только лотерейные билеты или бутылку хорошего спиртного :)
Если времени чуток поболе - купите билеты на концерт или в театр (есть отличные спектакли, которые интересны абсолютно всем ( например, "Тевье Тевель" в театре Франка я трижды смотрел, каждый раз испытывая огромное удовольствие, но после смерти Ступки, который играл главную роль, в знак уважение к его памяти принято решение больше эту пьесу не играть), или можете заказать сервиз с портретом юбиляра (или, если бюджет ограничен - именную чашку и блюдце с его портретами)

Не пойму в таком случае, чем сервиз с фото (фото бывают разные, как и лица, и куда тот сервиз приткнуть, бо выкинуть свой фейс рука не подымется) лучше сертификата.

Такой сервиз всегда очень органично смотрится на рабочем месте и избавляет от необходимости мыть чашки за другими сотрудниками, которые любят без спросу пользоваться чужой посудой :)
И как вещь он необходим, и память надолго сохранится

Ну лотерея - это не подарок, вероятность выигрыша стремится к нулю, а в итоге у человека просто одна-две ненужные бумажки. Спиртное мы в компании не приветствуем + вкусы у всех разные, а некоторые у нас вообще не пьют.

Вынуждена Вас разочаровать... мы предлагали билеты и в театр, и в филармонию и на концерты... знаете сколько человек их взяли??? - 0.
Глядя на наших некоторых работяг, они в театре последний раз были в детстве, ну может еще на свиданиях, когда за будущей супругой ухаживали..... о чашках всяких и бейсболках я уже вообще молчу..., они по всему офису валяются.
Так что пока тоже не универсальные варианты.

Итак, резюмируем:
1. Лотерея - это не подарок
2. Спиртное в компании не приветствуется, а некоторые вообще не пьют.
3. Билеты и в театр, и в филармонию и на концерты - никому не нужны (отсюда выплывает еще одно мнение - "мои орлы газет не читают, а книг и в глаза не видели").
4. Чашки всякие и бейсболки - по всему офису валяются.

Вывод: зажрались!!!
Итого: универсальный подарок: каждому по огромной коробке конфет (хочешь - сам ешь, не хочешь - близких угостишь!), и голову больше над этим вопросом не ломаем...

Светлана, когда народ заполнял резюме-анкеты при приеме, там был пункт об увлечениях? Можно отталкиваться отсюда. Опять же Вы лично всех знать не можете, но их руководители могут для Вас собрать информацию.
И еще - для такого дела Вам необходим помощник. Самостоятельно объять необъятное невозможно.

ЗЫ. дарите им головоломки - гимнастика ума, развитие логики, сюрприз, приятный внешний вид.... все в одном.

Конфеты тоже не все любят, а если в итоге человек эту коробку передарит, где же индивидуальность и ценность подарка, за которую вы ратуете? И зачем так категорично "зажрались"... просто все разные, у каждого свой (иногда никому не ведомый и не понятный вкус). Если вы любите блесны и книги определенной тематики - это ж не значит, что вы зажрались. Вот мы снова упираемся в то, что предприятие по возможности выбирает несколько направлений сертификатов и вручает, а человек уже сам себе выбирает (ведь шопинг это тоже своего рода терапия). Я считаю сейчас такое количество вариантов, что даже самый капризный себе что-то найдет либо из товаров (продовольственных и вещевых), либо тренинги и мастер-классы, билеты в театр/на концерт, рестораны, спортзалы и спа-салоны, можно даже подарить эмоции - прыжки с парашютом, полет на параплане/воздушном шаре, гонки и пр……...
А если человеку ну уж все не нравится, то тут уже дело, видимо, в депрессии и пессимизме.

Да у нас народ такой то ли стеснительный, то ли неуверенный. Мы когда решили программу подарков развернуть шире стали всех награждаемых спрашивать, предлагать разные варианты, давали время подумать и придумать что-то свое. В итоге они дней 5 думали, а потом возвращались со словами "Давайте ваучер в супермаркет ....." Вот вам и индивидуальность. И что сказать, человек ведь сам выбрал.

К сожалению нет и не предвидится. :( Иногда только офис-менеджер подбрасывает идеи или помогает зарезервировать ресторан/спортзал...

так чего Вы тогда голову себе ломаете на ровном месте???? ваучер, так ваучер.

+ экспулатируйте почаще офис-менеджера и просто периодически выбивайте ей премию за эту помощь.


ЗЫ. только не забывайте периодически все же спрашивать у народа... и не только у одариваемых, но и у их ближайших коллег.

Да я и не ломаю, наш народ доволен, но форумчане так взбунтовались, будто ваучер - это не подарок, а кара Господня. Вот я и решила выяснить, может мы от жизни отстали, может другие идут путем эффективных инноваций, а мы и не в курсе..... Но судя по всему - пока все ОК.
За советы - спасибо. :)

Если Вы не поняли сами, это Значит уровень Ваших ЗП недостаточен для нормальной жизни персонала, пусть этот уровень 100500 раз конкурентен на данном рынке труда и в ваших палестинах.