Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Инвалид по совмещению (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11040)

Mardge 26.08.2010 13:17

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 107901)
Не-е-е, не дождемся-таки, т.к. такого не существует в природе!:D

Да, но хотелось бы узнать, что имел в виду автор сообщения.
Прием по совместительству или установление совмещения должностей?

Sms 26.08.2010 13:41

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 107903)
Где прочитали ??? Укажите, пожалуйста, статью...;)

Если командировка (или любой другой вопрос) касается основной должности, то указываете её,
если совмещаемой - указываете эту...

32 статья

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 107905)
Да, но хотелось бы узнать, что имел в виду автор сообщения.
Прием по совместительству или установление совмещения должностей?

Совмещение должностей!

Mardge 26.08.2010 13:44

Если речь идет о совмещении должностей по инициативе работодателя - то да, предупреждение за 2 месяца, ст.32 КЗоТ.
Если сотрудник просит об этом сам - то 2 месяца ждать не надо.

Sms 26.08.2010 13:49

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 107919)
Если речь идет о совмещении должностей по инициативе работодателя - то да, предупреждение за 2 месяца, ст.32 КЗоТ.
Если сотрудник просит об этом сам - то 2 месяца ждать не надо.

Благодарю!
А какую должность писать в командировочном удостоверении на этого сотрудника? Одну основную или и ту, что по совмещению?

anatol_ua 26.08.2010 13:50

При чём здесь перевод на другую работу (по инициативе работодателя) ???
Человек САМ хочет работать, зарабатывать...
Вот и просит принять его по совместительству на другую работу (или в порядке совмещения должностей выполнять другую работу).
Если работодатель не возражает и имеет возможность (читай - есть работа, которую нЕкому делать, и денежки, чтобы за неё платить), то сразу издаёт приказ и принимает на работу по совместительству (оформляет совмещение).
И не надо ждать два месяца !!!

Mardge 26.08.2010 13:54

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 107921)
При чём здесь перевод на другую работу (по инициативе работодателя)

Я имела в виду часть 3 статьи 32, изменение существенных условий труда.

Sms 26.08.2010 13:59

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 107922)
Я имела в виду часть 3 статьи 32, изменение существенных условий труда.

Да! Я об этом!

Как правильно указать в заявлении сотрудника: "прошу допистити мене до роботи за суміщенням на посаді такій-то" или как правильно будет?

anatol_ua 26.08.2010 16:10

А нужно ли вообще заявление ?..:002:

В приказе указать, какие обязанности дополнительно возлагаются на работника и за какое вознаграждение...
С приказом сотрудника ознакомить под подпись...

А согласие (просьба работника, если хотите) - устное...

Mardge 26.08.2010 16:24

А почему бы и не написать заявление?
Так сложилось, что согласие работника выражается в заявлении. О заявлении о переводе тоже нигде не упоминается, но тем не менее, вопросов по этому поводу не возникает...

anatol_ua 26.08.2010 16:27

Как на духу:
сам не знаю, что писать в таком заявлении:dont know:


Часовой пояс GMT +3, время: 15:45.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA