Звільнення за угодою сторін
 

Подскажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон ч.1 ст 36 нет каких либо ограничений при постановке на учет в центр занятости и дачи статуса безроботного?

Какие там могут быть ограничения? Эта статья, по сути, только для ЦЗ

Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
 

1. Звільнення за угодою сторін вважається ініціативою роботодавця. Тому дає право працівникові отримувати допомогу по безробіттю з першого ж дня постановки на облік в службі зайнятості.

2. Стати на облік потрібно впродовж 7 календарних днів, інакше право (на одержання допомоги з першого дня) буде втрачено. (Читаємо Закон України "Про зайнятість населення")

3. Звільнення за угодою сторін, крім усього, не дає можливість відкликати працівникові заяву в односторонньому порядку (на відміну від заяви за власним бажанням).

Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
 

Т.е. получатся, что заявление не нужно от работника?

Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
 

Dobrob в першому реченні на мій погляд спірне твердження.
Це й дало привід alesiakrin для сумніву, чи потрібна заява.
Заява потрібна: прошу звільнити з роботи (дата) за угодою сторін.
Резолюція: звільнити з роботи (дата) за угодою сторін.

Стати на облік в ЦЗ слід не пізніше 7 днів, щоб отримати статус безробітнього (а відповідно й допомогу по безробіттю) з наступного дня після звільнення.

Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
 

Спасибочки огромное :bravo: :flower2:

Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
 

По законодательству на учёт в ЦЗ можно стать в течении года со дня увольнения. Мои бывшие сотрудники становились на биржу труда в течении года.

А гроші???
за минулий період їх не заплатять :roll:

Пособие начисляют согласно доходу за последние полгода, но оно может быть не выше средней з/п по региону.

И в каком размере? Средний доход берут?