Выплата стипендий студентам ВУЗов с обязательством отработки
 

Уважаемые коллеги!

На нашем предприятии приняли решение выплачивать стипендии нескольким студентам профильного ВУЗа.Цель - "замануха", чтобы студенты пришли к нам работать после окончания ВУЗа.Хотим получить гарантии того, что студент всё же придёт работать.Идея - заключить договор, в котором мы обязуемся выплачивать ежемесячно студенту ...грн. и по окончании им ВУЗа предоставить место работы.Студент обязуется отработать у нас 3 года по специальности, в случае увольнения до истечения этого срока вернуть нам средства, потраченные на выплату ему стипендии.
Здесь уже обсуждалась тема договора на обучение между компанией и сотрудником, но в данном случае эти студенты - не сотрудники (надеемся, что в будущем они ими станут).
Помогите с ответом на вопрос - законен ли такой договор.И если есть у кого-то похожий опыт, поделитесь "рыбой":).
Спасибо.

Не совсем то, о чем Вы спрашиваете, но все же:есть вариант заключения "Индивидуального(трехстороннего)договора про практическую подготовку и дальнейшее трудоустройство специалиста", насколько законно в нем прописывать материальную ответственность:dont know:, а вот подводный камень, с которым мы столкнулись, следующий: дело в том, что мы жильем не обеспечиваем, когда студенты заканчивают УЗ их автоматически выписывают из общежития( в т.с. если они не местные), вот и получается что есть все основания для расторжения СТД, в связи с переездом на новое место жительства:reverie:

В ВУЗах должны быть типовые "рыбы" ...

Мда уж...об этом я не подумала...Ладно, "наваяла" проект договора, отдала нашим юристам - пусть думают.

Естественно, первое что сделала - обратилась в этот же ВУЗ с вопросом "А как другие компании поступают?".Не смешно, но другие компании ПРОСТО ПЛАТЯТ выбранным ими студентам, без каких-либо обязательств:). Может, просто наши "конкуренты"и поняли, что никаким договором всё равно не удержать законными методами?:).

Давным давно в ВУЗах были "трехсторонние договора" - в первые годы платного образования.
Работали они условно - но кто мешает взять их в качестве "рыбы" и тщательно вписать необходимые для компании условия?

UPD: да, почему бы просто не взять их на работу сразу? - а не ждать пока они закончат учиться?
Практика, стажировка, сдельная оплата, частичная занятость - да хоть и полный день - все законно ...

По договору вопрос снят - юристы уже смотрят.
По поводу "взять на работу сразу" - у нас другие задачи на данный момент, так что взять их хотим как раз через год, когда получат полное высшее.
Дело в том, что мы им не обучение оплачиваем, а просто "именные стипендии" от компании, что-то вроде материального поощрения за лояльность к нам как к будущим работодателям.

И конечно же практику у вас им проходить нельзя?..

Не то чтобы нельзя, они ОБЯЗАНЫ у нас проходить практику - и обязательную по университетскому плану, и преддипломную (и выбирать тему дипломной работы с учётом реальных потребностей нашего предприятия), и практику дополнительную по нашему плану (раз в неделю по пол-дня).Т.е. задача - максимально (насколько это возможно, учась очно) за этот год, который им осталось учиться, они адаптировались к предприятию, к специфике их будущих рабочих мест и т.д.

Сорри, не совсем так: они обязаны принести в свой ВУЗ бумаги с подписью и печатью ) - причем многие нигде практику по факту и не проходят ...

Вопрос в том, что хорошее общее дело, совместно выполняемая работа - сплачивают людей гораздо лучше чем денежные вознаграждения )