Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Предоставляется ли "строковику" отпуск до 3-х лет?

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Предоставляется ли "строковику" отпуск до 3-х лет?

Добрый день,
помогите разобраться и как быть.
У основной сотрудницы заканчивается отпуск до 3-х лет 17.03.2019. Сотрудница "строковик" уходит в отпуск по беременности и родам с 25.02.2019 по 30.06.2019. Основная сотрудница готова выйти раньше на работу. Пишет заявление о выходе из отпуска.
Как быть с сотрудницей "строковик" после окончания больничного, последней датой увольнять или предоставляем отпуск до 3хлет., тк она оформлена временно и ее срок договора заканчивается 17.03.2019.

Цитата:

Сообщение от Nutka (Сообщение 235677)

...Как быть с сотрудницей "строковик" после окончания больничного, последней датой увольнять или предоставляем отпуск до 3хлет., тк она оформлена временно и ее срок договора заканчивается 17.03.2019.

Читаем "Науково-практичний коментар до законодавства України про працю" к ст.184 КЗоТ:

Цитата:

9. Звільнення жінок, зазначених у частині третій ст. 184 КЗпП, у зв'язку із закінченням строку трудового договору має особливості.
Таке звільнення можливе, однак власник зобов'язаний при цьому працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її спеціальності. Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку також не допускається.
Однак відносини між власником (підприємством) і працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку. Передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої заробітної плати, однак не більше ніж на три місяці "з дня закінчення строкового трудового договору" (а не з дня звільнення). Узята в лапки фраза дає підстави для висновку про те, що закінчення строку трудового договору не дає власникові права звільнити жінку. Він повинен тільки попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде, що вона не період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, що вона повинна буде з'явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштування для продовження роботи (при працевлаштуванні на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку по заробітній платі (при працевлаштуванні на іншому підприємстві).
За наявності зазначеного попередження можливий і інший варіант: продовження жінкою тієї ж (або, за її згодою, - іншої) роботи на цьому ж підприємстві до вирішення питання про її працевлаштування.
Якщо жінка відмовиться від працевлаштування за спеціальністю без поважних підстав, вона може бути звільнена з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП, хоча б після закінчення строку трудового договору пройшло два чи три місяці.
Вважати при цьому трудовий договір продовженим на невизначений строк, що виключало б застосування п. 2 ст. 36 КЗпП, неможливо, оскільки після закінчення строку мала місце вимога власника про припинення трудового договору (ст. 391 КЗпП).

Ну а вообще все, как всегда - учитывая, что в вашем случае увольнение по инициативе работодателя запрещено, вы можете просто договориться с ней об увольнении, скажем, по соглашению сторон.

но все же мне не понятно, как быть с сотрудницей "срочницей", можем ли отправить в отпуск до 3х лет

Странно, вроде как в комментарии к ст.184 все понятно и доходчиво написано :dont know:
ОК, давайте еще раз вместе прочитаем саму статью 184 КЗоТ:

Цитата:

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору

Теперь вам контрольный вопрос:
если уволить до достижения 3-х летнего возраста нельзя, можно ли отправить в отпуск до 3х лет?
У вас есть другие варианты ответов? :)

У меня все равно вопрос, т.к. сотрудница "В" "срочница" находится на срочном договоре и у нее заканчивается срок договора 17.03. . Сотруднице "В" оплачиваем больничный. Если мы не уволим сотрудницу "В", то ее договор приобретает бессрочную форму, как может на одном месте быть два сотрудница с бессрочной формой, если по штатному расписанию 1 ед.

Цитата:

Сообщение от Nutka (Сообщение 235725)

Если мы не уволим сотрудницу "В", то ее договор приобретает бессрочную форму, как может на одном месте быть два сотрудница с бессрочной формой, если по штатному расписанию 1 ед.

Предложите ей другую работу или трудоустроите на другом предприятии.
Или договоритесь об увольнении по собственному или по соглашению сторон.
Уволить ее по инициативе работодателя до исполнению ребенку 3-х летнего возраста нельзя, читем ст.184 КЗоТ:

Цитата:

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років... з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

к сожалению нет другой работы и нет другого предприятия

Тогда у вас один путь - договаривайтесь.
Потому как трудоустроить вы ее все равно должны даже в случае полной ликвидации вашего предприятия.