Какие документы составляются при увольнении за прогул?
 

Добрый день! Нужна Ваша помощь, специалисты-форумчане! Сотрудник не вышел на работу, нужно увольнять за прогул. Какие документы составляются в таком случае?
Пока есть только заявление на имя генерального от директора структурки и письмо сотруднику с просьбой предоставить документы..

Поиск в руки, Dr. alexeev
Вы на форуме находитесь не первый день.

Даже новички уже знают, что найти по поиску гораздо легче (по крайней мере - быстрее)...:comp:

спасибо, воспользовался.
письма с просьбой явиться - отправил, ответа не получил, вот спустя восемь дней отправил повторные, где указал предъявить документы до 7 сентября. Не будет ли это нарушением - указание конкретного срока? отсутствует с июля..

Не будет !

Желательно указывать точные даты отсутствия по состоянию на момент отправки письма. Например с 10.07.2009 по 28.08.2009(сегодняшнее число)

А директор просит предоставить оправдательные документы именно к 07.09.2009 - он в этот день выйдет из отпуска !:acute:
Имеет право ?

точные даты намеренно не указывал.
как полагается, отправил заказное по дом. адресам с просьбой предоставить документы, в первом письме формулировка - "терминово", во втором - указан срок - до 7 сентября. боюсь, письмо не успеет дойти..
далее буду составлять все остальные документы. будет ли правильным составить акты понедельно при таком сроке прогула? (прогул уже 1.5 мес.) Уж так вышло, что узнали только через мес., так как сотрудничка прикрывали:(