Ну а что тогда делать?? ( как оформлять это нормально). (или в принципе невозможно)?

Только чур- ответьте!! :D

:reverie:кому ж отвечать-то? Если я Вас уже прибила?:dont know::D
В ситуации с выходом - есть один выход. В безвыходной ситуации - выходов, как правило, нЕсколько....:D
А Вы никак не можете подвести под:
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;?
:dont know::reverie::reverie::reverie:
Это я Вам не говорю: именно так сделать...я спрашиваю: возможно у вас такое или нет?
НО! Если у вас это будет еженедельно, то есть повод задуматься будущим проверкам....

и все ж , почему нельзя поменять им режим работы( ну если "сами захотят",( конечно! ) Ну напишет народ заявы, а дир издаст потом приказик ?? а через месяц опять вернутся в свою "колею" ? Нам субботы в двойном оплачивать не будут, поэтому "непередбачені" работы не подходят. Кроме того, эта работа запланированна....

(меня уже грохнули :lol:

Что же єто получается, если надо одному сотруднику ( например) работать не 5 а 6 дней в неделю ( или одному отделу), то єтого никак нельзя ? Или все же можно ( меняем КД, ПВТР, и т.п. за 2 месяца? )

АУ :cry:!!

И нЕчего тут аукать...не в лесу живем, а на форуме...:lol:
Думаете, если аукнете, так Вам выдадут новые статьи КЗоТУ?:dont know::lol::D;)

:redface: значит все ж нельзя? почему то тогда на некоторых пп одни отделы работают 5 дней, другие- по суммированному учету ?

Здрассте..приехали...
А Вы о чем, вообще спрашивали-то?:dont know::reverie:
Сами-то помните?;):lol:
Не-е-е..пойду попрошу внеурочную процедуру у Мардж...

Моть, ну конечно помню- как некоторым сотрудникам изменить режим работы :dont know: ( а про суммированный учет это я к примеру, что мол по разному люди работают, не только 5 дней в неделю...)

Ну вбейте в меня розумение, а ?

Здрассте!
У меня следующий вопрос :lol::
Наш директор (посоветовавшись с товарищами) решил, что пятница (06.01.12) у нас будет выходной, а понедельник(09.01.12)- рабочий.
Вот думаю, если я перенесу(задним числом, за 2 месяца) рабоч. день 06.01.12 на 09.01.12, не будет ли это "роковой" ошибкой? Или на 09.01.12 нельзя переносить 06.01.12 (т.к. сам выход на работу 09.01.12 должен был бы оплачиваться вдвойне) :?
Какой вариант тогда ? Заявы по собственному, на отпуск 06.01.12, а 09.01.12 "невидкладни" роботы?

Спасибо.

rostian, Вы опять хотите, чтобы я Вас прибила?:lol:
Какие у вас срочные невидкладни роботы вдруг?
А Вы в какой организации работаете? Что у вас вдруг надо выводить людей в выходной день?