Припинення юридичної особи в результаті реорганізаціїї шляхом приєднання
 

Здравствуйте уважаемые эксперты. Очень нужна ваша помощь и советы...с таким сталкиваемся впервые заранее благодарю.
Есть решение города о прекращении нашего юридического лица (районного в городе)-реорганизация путем присоединения к городу.
На основании городского решения сейчас будет решение районного в городе совета о нашем прекращении, реорганизации...каковы дальнейшие действия?деловодство?приказы?кто сталкивался с таким:dont know:...отзовитесь пожалуйста

Для начала, чтобы избежать неверного восприятия сложившейся ситуации, изложите доступно, "кто на ком стоял" - что это за районное лицо и кто такой город, и что подразумевается под присоединением к городу.
Если вопрос состоит в том, что некий районный орган местного самоуправления упраздняется (то бишь ликвидируется), то работники все увольняются, делопроизводство закрывается, приказы и документы, подлежащие длительному хранению, сдаются в архив, а все его функции отныне будут возложены на городской орган.
Если этот районный орган местного самоуправления вследствие реорганизации объединяется с каким-то другим органом, то в решении о реорганизации будет указано, какой из них продолжит свою работу, а какой прекратит свою деятельность, в какой из этих органов вольются уволенные из "конкурирующего" органа работники и кто из них продолжит вести делопроизводство, а кто закроет.

Спасибо з быстрый ответ...Мы Центр социальных служб районного в городе совета, юрлицо, Не структурный отдел районного в городе совета. По нашему положению Райсовет нас своим решением создает, реорганизует и ликвидирует.
Есть Городской центр социальных служб, он под Горсоветом. Так вот горсовет своим решением прекращает деятельность нашего юрлица реорганизовавши путем присоедения к Городскому центру. Не ликвидация
Сейчас готовится решение районного в городе совета о нашем прекращении в результати реорганизации путем присоедения к Городскому центру и распоряжение председателя райсовета о создании комиссии по прекращению юрлица...и что потом после этого решения?
-в течение 3 дней проинформировать орган госрегистрации?это отвезти им копии решения о прекращении путем реорганизации и распоряжения о комиссии
-какие уведомления пишутся в пенсионный,налоговую и все другие инстанции7
хочу понять механизм что за чем делать...помогите

Да нет, прекращение деятельности вашего юрлица - это как раз ликвидация. Делопроизводство закрывается, документы в архив, персонал увольняется в связи с переводом в городской центр.
Комиссия знает, что делать, и вам расскажет.

Вроде и прекращение, но есть правонаступник...и комиссия это мой директор,я и бухгалтер...вот с инета
Юридична особа може припиняти свою діяльність у результаті передання всього свого майна, прав та обов’язків іншим юридичним особам — правонаступникам (злиття, приєднання, поділу) або внаслідок повної ліквідації. Ліквідація — це одна з форм припинення юридичної особи. Ліквідація здійснюється без переходу прав i обов’язків установи, що ліквідується, до інших осіб, тобто без правонаступництва.
Проте реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділ, перетворення) є не тільки однією з форм припинення господарської діяльності, а також однією із форм утворення суб’єкта господарювання. Це зумовлено тим, що внаслідок реорганізації, на відміну від ліквідації, припиняється лише сама юридична особа як така, а її діяльність триває, але вже не в колишній, яка існувала до реорганізації, а в новій організаційно-правовій формі юридичної особи.

Поняття реорганізація означає припинення юридичної особи з переходом всіх прав та обов’язків до правонаступника у порядку загального правонаступництва, тоді як правонаступником є юридична особа, до якої переходять всі права та обов’язки реорганізованої юридичної особи. Отже, в результаті реорганізації юридичної особи суб’єктивні права та обов’язки, котрі належали їй, стають правами та обов’язками нових чи оновлених утворень, котрі продовжують свою господарську діяльність, як правило, на зміненій за обсягом майновій базі, тобто наступає повне (універсальне) правонаступництво.

Даня, будет решение, будут и дальнейшие действия. Вам скажут, что делать, не волнуйтесь.
Что касается приведенных вами цитат, то и я вам то же самое написал – после реорганизации или ликвидации функции, которые были возложены на вашу организацию, будут возложены на городскую.
Что касается правонаступництва, то что бы вы лучше поняли, я вам приведу такой пример: СССР являлся правонаступаником царской России.
Ему от России перешли некуоторые права и обязанности, но все прежние государственные органы были распущены и указы и декреты уже издавались новым правительством, а все старые пошли в архив.
Так же будет и у вас - тот же лес, тот же воздух, и та же вода, и те же функции, и даже те же самые работники, но старого органа уже не будет, расчетный счет будет закрыт, печати уничтожены, делопроизводство будет закрыто, приказы переданы в архив правоприемника, и вместо вашего районного будет действовать только городской орган.

Даня Позитивчик, я когда-то проходила подобную процедуру на госслужбе, только я работала в областном управлении, а районные присоединялись к нам путем прекращения юридического лица. Общий механизм описать не могу, т.к. я вела только кадровые вопросы. Госрегистратором занимался юротдел, но совершенно точно помню, что уведомление и копии решения ему подавали. Andry Вам написал, что Вы обязательно получите подробные инструкции от вышестоящей организации, и я с ним совершенно согласна: это слишком серьезная процедура, чтобы её пустили на самотек. По опыту знаю, что делается это не так быстро, как говорится, сперва напугают всех, потом долго раскачиваются)
Всё вышесказанное также поддерживаю: делопроизводство закрывается. У нас еще было такое: сотрудников предупреждали за два месяца о реорганизации и возможных изменениях. Потом вывели за штат начальника управления и назначили в новую структуру. После утверждения нового штатного расписания, все сотрудники писали заявления на увольнение в связи с переводом в новую структуру, увольнялись и принимались следующим рабочим днем:dont know:. В общем, дело очень долгое и нервное:swoon: но всё можно успеть

Andry, eloissa спасибо за ответы.
НО "будет решение, будут и дальнейшие действия. Вам скажут, что делать, не волнуйтесь." Волнуюсь, потому что не скажут и не помогут, у нас юриста нет...потому и открыла эту тему.
Я поняла так, поправьте если что не так...
1.Решение о прекращении юрлица+распоряжение председателя райсовета о создании комиссии для прекращения з 31.12.2020
2.В течении 3х дней уведомить госрегистратора и привезти им заверенные копии данных документов
3.издать свои приказы 1)про предупреждение работников о последующем увольнении п1.ст.40; 2)общий приказ о прекращении с прописанными действиями (что должно быть прописано?)
4.нас еще не уведомили пока о будущей структуре и штатах и неизвестно что предлагать нашим работникам, но еще подожду, время есть...но я должна предупредить работников не позже 31.10.2020
Предупреждать о...так и писать прекращении юрлица в результате реорганизации путем присоединения, сокращении штата и дальнейшего увольнения по п1.ст.40 и предлагать должности, которые будут уже в городской структуре?увольнять путем перевода с компенсацией неотгуленных отпусков п.5 ст.36?а принимать должны 01.01.2020 уже в новую структуру, но это праздник
Как то так пока...поправьте

Ну зачем Вы так категорично? Не юристом единым... :D Вы же будете присоединяться к городскому Центру, соответственно, это и их головная боль, и, кстати, основная нагрузка придется на них. Просто они пока никуда не торопятся, как я понимаю, до 31.12.2020 времени вагон:pardon: Вы с ними контактируете, задавали вопросы по этому поводу? Есть ведь, наверное, и другие районные Центры, у которых будет та же самая процедура?
Насколько я помню - да.
Да, так и писать и предупреждать о возможном увольнении по п. 1 ст. 40. Так, стоп, а сокращение предвидится? В любом случае, пока нет структуры и ШР, невозможно рассуждать о сокращении и что-либо предпринимать. Поэтому сотрудников просто предупреждают о реорганизации, т.к. предвидится прекращение юрлица.
Вот это как раз и должно быть спущено "сверху". Но если комиссия только начнет действовать с НГ, то этот приказ издавать очень рано
Да, предупреждать надо и письменно. Когда будет ШР и ясность, для всех ли есть должности в новой структуре, тогда будете и предлагать, и выбирать
Боюсь, что это уже не Вы будете предлагать... только рекомендовать. Принимать их будет городская структура, это уже не Ваша забота. Разве что помочь заявления собрать с работников.
Как я уже писала - это не Ваша печаль, принимать будет Город. Да и в случае приема по переводу, да еще и по реорганизации, праздник никого не остановит)

Я не категорично, а по факту реальной обстановки...в городе тоже нет юриста, никаких советов толком и никаких образцов документов...
Решение о прекращении юрлица будет в начале октября и следом распоряжение о создании комиссии...не за горами
Еще ж надо подать в ЦЗ 4-ПН за 2 месяца?профсоюз за 3 месяца?А еще у меня одна должность вакантная и один мобилизированый, который служит в Торецке...как быть с мобилизированным?

Пока решения нет, не суетитесь раньше времени - еще все могут отыграть назад, как только выборы пройдут, все может кардинальным образом поменяться.
То, что нет юриста, ничего не меняет, разве что паники меньше :)
Главное действующее лицо в таких случаях - председатель ликвидационной комиссии. Председателем обычно назначают человека опытного и знающего, он отвечает за то, чтобы все прошло как положено, и он вам все расскажет - как, что и когда наджо делать.
Еще раз говорю - пока нет решения, нет оснований для уведомления.
Это и вовсе не надо. Читаем ст.43-11 КЗоТ:
Трудоустроить на новое место.

Решение будет точно...завтра на исполкоме утвердят проект этого решения и в начале октября на сессии утвердят само решение...
Комиссия...тут вообще "весело"...председатель мой директор(4 года работает и не сталкивался с таким), я зам и бухгалтер(тоже не знающий)...суечусь поэтому заранее и спасибо Вам всем за помощь и советы
Профсоюз надо...у нас не ликвидация по решению, а реорганизация путем присоединения
Как вручить предупреждение мобилизированному?письмом с уведомлением?

Ничего, у Вас у всех есть, у кого спросить) Наверняка и директор, и бух озаботились тоже этим процессом. В любом случае, Город подключится, даже не сомневайтесь
Надо, если будут сокращения или ухудшения условий труда. Но мы пока этого не знаем:dont know:
:thumbs up: именно так

Спасибо большое...
А прекращение юрлица разве не равно сокращение штата? я так понимаю надо видеть и знать новую структуру в городе?
По мобилизированному...а как быть с его подписями в приказах об ознакомлении?и его подпись в предупреждении и согласие на перевод, он должен мне тоже письмом выслать или как?а заяву как он будет писать о переводе?

Нет, не равно. Уведомление в ЦЗ подавать надо (про заплановане вивільнення працівників) - когда будет на руках копия решения о ликвидации, но это не значит, что у Вас сокращение. У Вас ликвидация путем прекращения юрлица. И если в новой структуре Города для всех найдется место, сокращения как такового не будет. Будет увольнение по переводу в городской Центр. А вообще, тут трудно прогнозировать, пока нет четкого плана действий от вышестоящей организации. Могут всё решить и по-другому.
Да, должен отправить всё письмом с подписью. Обязательно напишите это ему в сопроводительном письме. Заяву (или заявЫ) также - почтой, а какие есть варианты?) Ну до заявы еще дойти надо, не спешите) Если есть с ним связь, обговорите всё по телефону, чтобы человек понимал, что происходит.
И вообще, как уже сказал Andry, до НГ еще всё 10 раз переиграется - и это очень вероятно!

Вроде бы никто не цитировал ч. 4 ст. 36 КЗоТа:

Мне кажется, это не наш случай.
Если в процессе "злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення" юридическое лицо остается, то да.
Но в нашем случае юридическое лицо ликвидируется:
и в этом случае о продолжении работы и речи быть не может, тут уже происходит "припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у разі скорочення чисельності або штату працівників" - ведь никакого штата после прекращения существования юридического лица уже не будет, счета будут закрыты, все дозволы и лицензии аннулированы, печати и штампы - уничтожены.Хотя меня несколько настораживает такая формулировка - "прекращение нашего юридического лица -реорганизация путем присоединения к городу" - непонятно, о реорганизации или ликвидации идет речь. Если реорганизация - то ЕДРПОУ сохранится, изменится лишь название. Если ЕДРПОУ не сохранится - то в Единый государственный реестр будет внесена запись о ликвидации организации как юридического лица, и тогда о продолжении действия трудового договора речи быть не может.

Тут есть подробное поэтапное описание процедуры ликвидации.
Изучите, там вы найдете ответы на многие ваши вопросы.