Пока решения нет, не суетитесь раньше времени - еще все могут отыграть назад, как только выборы пройдут, все может кардинальным образом поменяться.
То, что нет юриста, ничего не меняет, разве что паники меньше :)
Главное действующее лицо в таких случаях - председатель ликвидационной комиссии. Председателем обычно назначают человека опытного и знающего, он отвечает за то, чтобы все прошло как положено, и он вам все расскажет - как, что и когда наджо делать.
Еще раз говорю - пока нет решения, нет оснований для уведомления.
Это и вовсе не надо. Читаем ст.43-11 КЗоТ:
Трудоустроить на новое место.

Решение будет точно...завтра на исполкоме утвердят проект этого решения и в начале октября на сессии утвердят само решение...
Комиссия...тут вообще "весело"...председатель мой директор(4 года работает и не сталкивался с таким), я зам и бухгалтер(тоже не знающий)...суечусь поэтому заранее и спасибо Вам всем за помощь и советы
Профсоюз надо...у нас не ликвидация по решению, а реорганизация путем присоединения
Как вручить предупреждение мобилизированному?письмом с уведомлением?

Ничего, у Вас у всех есть, у кого спросить) Наверняка и директор, и бух озаботились тоже этим процессом. В любом случае, Город подключится, даже не сомневайтесь
Надо, если будут сокращения или ухудшения условий труда. Но мы пока этого не знаем:dont know:
:thumbs up: именно так

Спасибо большое...
А прекращение юрлица разве не равно сокращение штата? я так понимаю надо видеть и знать новую структуру в городе?
По мобилизированному...а как быть с его подписями в приказах об ознакомлении?и его подпись в предупреждении и согласие на перевод, он должен мне тоже письмом выслать или как?а заяву как он будет писать о переводе?

Нет, не равно. Уведомление в ЦЗ подавать надо (про заплановане вивільнення працівників) - когда будет на руках копия решения о ликвидации, но это не значит, что у Вас сокращение. У Вас ликвидация путем прекращения юрлица. И если в новой структуре Города для всех найдется место, сокращения как такового не будет. Будет увольнение по переводу в городской Центр. А вообще, тут трудно прогнозировать, пока нет четкого плана действий от вышестоящей организации. Могут всё решить и по-другому.
Да, должен отправить всё письмом с подписью. Обязательно напишите это ему в сопроводительном письме. Заяву (или заявЫ) также - почтой, а какие есть варианты?) Ну до заявы еще дойти надо, не спешите) Если есть с ним связь, обговорите всё по телефону, чтобы человек понимал, что происходит.
И вообще, как уже сказал Andry, до НГ еще всё 10 раз переиграется - и это очень вероятно!

Вроде бы никто не цитировал ч. 4 ст. 36 КЗоТа:

Мне кажется, это не наш случай.
Если в процессе "злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення" юридическое лицо остается, то да.
Но в нашем случае юридическое лицо ликвидируется:
и в этом случае о продолжении работы и речи быть не может, тут уже происходит "припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у разі скорочення чисельності або штату працівників" - ведь никакого штата после прекращения существования юридического лица уже не будет, счета будут закрыты, все дозволы и лицензии аннулированы, печати и штампы - уничтожены.Хотя меня несколько настораживает такая формулировка - "прекращение нашего юридического лица -реорганизация путем присоединения к городу" - непонятно, о реорганизации или ликвидации идет речь. Если реорганизация - то ЕДРПОУ сохранится, изменится лишь название. Если ЕДРПОУ не сохранится - то в Единый государственный реестр будет внесена запись о ликвидации организации как юридического лица, и тогда о продолжении действия трудового договора речи быть не может.

Тут есть подробное поэтапное описание процедуры ликвидации.
Изучите, там вы найдете ответы на многие ваши вопросы.