Індивідуальний графік роботи при шестиденному робочому тижні
 

Шановні колеги,
прошу вашої поради на рахунок оформлення технічного персоналу в штат підприємства.
Працює техперсонал (прибиральниці) чотири-шість днів на тиждень, з одним-трьома вихідними (в кожного свій графік), по годині-дві в день.
Хочу прийняти їх на умовах погодинної оплати праці, з індивідуальним графіком роботи.
І в заяві на прийняття, і в наказі на прийняття всі ці умови прописані: "Прошу прийняти мене з «15» травня 2017 року на посаду прибиральника службових приміщень магазину "І буде Вам щастя” з погодинною оплатою праці на умовах неповного робочого часу за індивідуальним графіком роботи:
понеділок - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год.
вівторок - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год.
середа - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год.
четвер – вихідний день
п’ятниця - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год.
субота – часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год.
неділя - часи роботи з 09.00 год. до 10.00 год."

І ось виникає питання. Якщо прибиральниця, в якої 6-ти денний робочий тиждень з вихідним у неділю, виходить на роботу в державний вихідний день (наприклад, Пасха, День Перемоги), який по її графіку є робочим для неї, чи маємо ми їй оплачувати його у подвійному розмірі? Чи правомірно, незважаючи на те, що для неї цей день за графіком є робочим, поставити їй вихідний офіційно і не залучати її до роботи?

Також хочу запитати, чи є сенс прописувати їй змінний графік роботи, хоча вона ні з ким не чергується.

Поділіться, будь ласка, своїм досвідом оформлення такої категорії працівників.

Ваше предприятие работает по шестидневному графику? Или у Вас непрерывное производство?
Или у вас сменная работа у Ваших уборщиц?
Я совсем запуталась....

На всякий случай, ст.71 КЗоТУ. Работа в выходной день запрещена!!!


Далее - я спотыкаюсь, еще раз:
Ага..значит, прием на работу по такому странному, абсолютно незаконному графику - еще только в проекте и можно его откинуть, чтобы не морочить голову с законами...
Но, я уже споткнулась дальше:
...:swoon: отсюда видно, что уже все написано и даже издан приказ.:dont know:
Так Вы сами все понимаете: это полная бессмыслица - сменный график работы при наличии отсутствия смен!:swoon:




Мне очень понравился ответ нашей уважаемой коллеги Ирены в одной из тем:
Заглавие Вашего поста: речь идет о шестидневной рабочей неделе.
Я, все-таки, рекомендовала бы Вам, начать с изучения КЗоТУ!
Так - проще.
Хотя, бы с тех статей, которые Вам нужны сейчас. В, частности, плюс к вышеуказанной, вот эта:

Огромное спасибо за быстрый и качественный ответ :-)
Но теперь уже и я запуталась :-)

Поэтому хочу обратиться к Вам с просьбой, подскажите, пожалуйста, как правильно тогда оформить уборщиц в штат предприятия :-)

Ситуация следующая:
Есть несколько магазинов, сотрудники которых работают по сменному графику работы. С ними все понятно :-) И есть категория сотрудников - технический персонал (уборщицы). Планируем, чтобы они приходили на час-полтора в магазин (до открытия) и совершали уборку. Уборщицы хотят проводить уборку в удобные для НИХ дни.
Из вашего ответа уже понятно, что сменный график нам не подходит (они ни с кем не чередуются). Обязательным выходным должно быть воскресенье. Индивидуальный график в нашем случае незаконен.

Как вариант :-) Принять их на условиях шестидневной рабочей неделей, с одным выходным (воскресенье) и каждому прописать рабочие часы. Помимо обязательного выходного в воскресенье, по Закону они будут отдыхать у нас еще и на все государственные праздники либо получать оплату в эти дни в двойном размере. Как-то так :-)

Может у Вас есть другие варианты :redface::redface::redface:

Ну, более-менее...
Я бы, все же, хотела, чтобы Вы открыли те статьи, которые я указывала.
Понимаете, без чтения норм НПА Вы не сможете ни понять - ни как и что делать, ни правильно работать.
Смотрите:
Вы читали ст.71?
Что там пишется?
Давайте прочтем вместе:
Т.е., уборка, как-то, входит в один из исключительных случаев, перечисленных в ч.2 ст.71?

Огромнейшая Вам благодарнось и громаднейшее спасибо :good::good::good: