Монтажники, сметчики, инженеры. Как оценить кандидатов
 

Ув. колеги! Прошу Вашей помощи, я в киеве относительно недавно, раньше работалв виннице в совершенно другом направлении. Устрился на работу в компанию по установке охранных и пожарных систем (менеджером по персоналу, как это зачастую случается, всё в одном рекрутер кадрови и менеджер по развитию), а опыта у меня очень мало. В строительстве и в данном направлении опыта у меня нет, в связи с этим возникло ряд проблем:
1. Руководство не готово выделять деньги на оценку персонала, может ли кто то подсказать где найти методики для оценки работы офисного персонала и монтажников.
2. как отобрать кандидатов на должность монтажника ОПС

заранее признателен за вашу помощь!

Re: Монтажники, сметчики, инженеры. Как оценить кандидатов
 

Если опыта мало, подучитесь - есть курсы, круглые столы...
Очень многое можно почерпнуть прямо здесь на сайте
см. главное меню слева наверху
-------------------------------
Библиотека статей
Кадровая стратегия
Поиск и отбор персонала
Обучение и развитие персонала
Мотивация персонала
Адаптация персонала
Корпоративная культура
Оценка персонала
Практическая психология
Инструменты HR-менеджера
Управление компанией
Технологии управления
Профессиональная классификация
Безопасность компании
Трудовое законодательство
Практика кадровика

А дальше теория + практика, выводы, корректировка, опять теория + практика и к совершенству

Re: Монтажники, сметчики, инженеры. Как оценить кандидатов
 

просто рекомендации воспринимаются эффективнее, когда вы к ним "готовы"