"Этичность" источников поиска. Опять за старое
 

"Рекрутеры используют различные методы поиска кандидатов, выбор зависит от особенностей конкретной ситуации. По большому счету, можно разделить все методы на две группы — этичные и неэтичные."
К неэтичным добавлены:

• Прямое переманивание работников компании-конкурента
  Переманивание работников компании-конкурента через близких им людей
  Переманивание с помощью услуг частных служб безопасности
  Личная договоренность с работником рекрутингового агентства на выполнение неофициального заказа компании
  Получение нелегальным способом базы персональных данных компании-конкурента
  Внедрение агента в компанию-конкурент, через которого происходит переманивание или получение доступа к базе данных

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=937

Интересно, неужели другим образом группировать не смогли, а? Сколько будем уже по этому поводу ламать копья...

Кстати, вот Вы какую типологию источников поиска предлагаете?

Я лично предлагаю прочесть вот это интервью http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r74

мне сдается там все грамотно рассказано.

А вообще, когда речь идет о рекрутерах, то надо уточнять - внутренние или внешние. Что позволено одним, то не позволено другим и наоборот.

kichkaev, да грамотно и вполне понятно, без лишних эмоций.
Ilit, а сами Вы что предлагаете? :wink:

Я делю их на:

внутренние и внешние (источники поиска через использование внутренних ресурсов (например, внутренние конкурсы или рекомендации сотрудников) и внешних (от объявлений до прямого поиска)
активные и пассивные (активные - когда необходимо прилагать усилия для поиска кандидата (прямой поиск, выход на потенциальных кандидатов через рекомендации) и пассывные (объявления в интернете и в газете, т.д.)

Каждый выбирает те, которые ему удобны...

все в жизни так относительно. если мы ищем сведения - это разведка, если у нас - шпионаж.
если надо закрыть вакансию, да еще и срочно, мало кто задумывается, какими методами с точки зрения этики он пользуется.

Я согласен... На войне нет плохих и хороших методов. Все годятся. Ведь идет настоящая война за персонал, за "звездочек". А стоит ли "ломатся, как сельская девушка :D " - решать каждому лично. Когда культура отношений войдет на другой уровень или бизнес отползет от тени, тогда и поговорим про мораль и остальное, а пока сорри, мне за хантинг уже столько раз угрожали физической расправой, что уже и думать о такой мелочи как мораль не приходится.

Пора думать о жизни res

:twisted:

Сделать все высокоморальными - не реально. Если хочешь изменить ситуацию - начни с себя. Ведь каждая компания должна бороться за своих сотрудников, в частности, обеспечить такие условия, чтоб у сотрудников не было желания даже смотреть "налево".

Как пример, "схантить" человека из иностранной компании, которая работает в Украине, практически не реально, так как эти компании обеспечивают своих сотрудников достойными условиями труда, начиная от белой зп, всевозможными соцстраховками и тренингами, заканчивая элементарными корпоративами.

Украинские же работодатели, в своем большинстве, особо не заморачиваются удержанием сотрудников.

Что же касается самого процесса хантинга, то я наоборот поддерживаю людей, которые используют данный инструмент. Бизнес есть бизнес, и кто первый в нем успеет - тот и будет пить шампанское. :)