Цитата:
Нормы у них: Цитата:
|
Цитата:
В принципе как-то логично предположить, что если компания решила предоставлять дополнительные льготы работникам, то их надо как-то закфиксировать в определенных документах, а не с бухты-барахты взять и предоставить. К тому же есть определенные правила налогообложения, наршать которые прежде всего не даст ГБ, а за ним уже и ГД. Предоставить за счет прибыли месяц дополнительных "выходных" из-за погодных условий - это радостно для работников, но очень далеко от реальной жизни. А вот когда частично производство остановилось из-за погодных условий, то это уже совершенно другой вариант развития событий. |
Цитата:
ладно, еще раз отвечу на Ваши: 1. Это Вы классифицируете данную ситуацию, как простой, я ее таковой не считаю, т.к. работа ведется (пусть даже частично). 2. Это может быть сколько угодно дней, хоть один, хоть десять, хоть месяц. 3. См. выше. Цитата:
Цитата:
И что там с обещанием Цитата:
|
Цитата:
Все бы не прочь получить такой оплачиваемый отпуск, :D с удовольствием. Итого: 3 м летом + 2 м зимой + 1м ежегодного отпуска= полгода (6!!!!! месяцев) балдупинание :wacko::hang3::shot: И где у нас такие компании, а? Космос, ей Богу! Черновецкий нервно курит в сторонке :lol: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Хочу добавить: ув. Светлана! Не смотря на наши разные точки зрения - мне очень нравится с Вами дискутировать! Вы - молодец! :good:Держитесь до конца стойко, не взирая ни на что!:handshake: |
Как быть предприятию в Крыму?
Добрый день. Не уверена, что задаю вопрос в нужный раздел, но все же. Наше предприятие -официальный дилер, работающий в Крыму. Поставщик -в Киеве. В связи со сложившейся политической обстановкой поставщик(импортер) прислал нам письмо о невозможности поставки товара нашему предприятию до разрешения политической ситуации. на предприятии работает 40 человек. Работать практически нечем. Чем и когда все закончится неизвестно. Может быть кто-то сталкивался с подобными ситуациями? Как лучше поступить? Оформить простой? Но мы не знаем сроки его. Отправить людей в отпуска? Но это тоже 15 дней только. А дальше что? Буду рада любым советам. если подобное уже обсуждалось, подскажите пожалуйста, где почитать.
|
Цитата:
Навряд ли на форуме есть люди, которые сталкивались с этой ситуацией. Думаю, что эти вопросы надо задавать в ВР. Они - знают, что делают, думаю, если это делают. |
Ну, в ВР я вряд ли буду обращаться:D
У меня вопрос: установить неполное рабочее время мы можем, не предупреждая за 2 месяца сотрудников? Могут они сами написать заявления с просьбой установить им неполное рабочее время? Это ведь лучше, чем совсем увольнение, ну хоть что-то. Половина сотрудников будут работать до обеда, половина -после, например. Ну и в отпуск без сохранения з/п на 15 дней по очереди. Так можно или нет? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Здравствуйте!!! и ХЕЛП, пожалуйста
Если сотрудник ИКС подразделения в основном отпуске с 01 по 30 июня, а их подразделению объявляется простой с 16 июня, то что происходит с отпуском: он отменяет, продолжается, как-то изменяется? никогда с этим не сталкивалась....подскажите |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA