Торговой :))
А что, можно перенести выходной понедельника на пятницу?? (в пятницу отдыхать, а понед.- работать) Или получается, что законно ничего вобще менять нельзя? С перенесениями этими у меня вечный тормоз, да и тут на форуме, Вы советуете сами только подводить под производственную необходимость выход на работу в выходной день. А теперь говорить, что нельзя ? Я не понимаю теперь вообще. :((( |
Переносите, предварительно собрав заявления с работников о том, что они горят этим желанием....
Цитата:
Я же не могу мысли читать..или на ромашке гадать:dw:...отсюда все и проистекает-то...:dont know: |
У нас развозка в понедельник необходима( заказов много), вот и будут работать. А оформлять как то надо..........
"Переносите, предварительно собрав заявления с работников о том, что они горят этим желанием...." А оплата за работу в понедельник вместо пятницы, будет обычная??? |
Та-а-ак...хорошо...:reverie:
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; А вы наперед не передбачали такого расклада? Если нет, то что, ж, выводите людей...но платите им по двойному тарифу..думаю, что они не откажутся заработать лишнюю копейку....и так поотдыхали вдОволь в этом году...:D;) |
Спасибо, а если в пятницу таки будет выходной, то : оплата за работу в понедельник вместо пятницы, будет обычная???
|
rostian, лукавите?:acute:
То у вас в понедельник срочная развозка, без которой предприятие канет в Лету, то вы в пятницу вместо понедельника работаете... Определитесь! И лапшу я не очень люблю! А Вы как думаете: если - выходной день - в понедельник - пятницу Вы объявляете понедельником - вывОдите людей на работу в выходной день, который теперь не понедельник, а пятница.... - оплата за работу в выходной день.... дальше - продолжите мою мысль. Не забывайте о том, что у людей три выходных - вынь да положь! Загляните в производственный календарь, для убедительности... |
Не лукавлю, а думаю, как лучше :dont know: А ситуация такая, что в пятницу таки будет выходной, а в понед- рабочий.
теперь есть 2 варианта- 1. или оформлять перенесение пятницы на понедельник ( с Ваших слов понимаю, что можно :) с соответственно обычной оплатой , либо 2. оформлять только вывод на работу в понелельник ( с 2й оплатой ). (Дошло до меня правильно?? ) Но при варианте 2 получается, что народ отдыхает 3 дня ( пятница, суббота, воскресенье, и получает двойную оплату понедельника и одинарную за пятницу), что начальству не понравится совсем. Поэтому, видимо, придется оформлять перенесениеи раб. дня пятницы на понедельник......(так и хотел, но не знал, мтожно ли). |
Цитата:
Цитата:
Еще раз: Цитата:
Если цепочка непонятна, то: Цитата:
- либо дайте эти выходные - либо платите за работу в один из них, как должно... Третьего не дано! |
Спасибо, теперь "дошло" !
|
И опять "глючу"
Вот Вы пишете: "Сообщение от Мотя http://forum.hrliga.com/images/buttons/viewpost.gif - выходной день - в понедельник - пятницу Вы объявляете понедельником - вывОдите людей на работу в выходной день, который теперь не понедельник, а пятница.... - оплата за работу в выходной день.... дальше - продолжите мою мысль. Не забывайте о том, что у людей три выходных - вынь да положь!" Но, по моему, получается так: -выходной день- в понелельник -рабочий день- пятница -пятницу мы объявляем понедельником ( выходным днем), соответственно понелдельник стал пятницей ( рабочим) -выводим людей на работу уже в понедельник (пятницей стал который), а соответственно обычный рабочий день и оплата обычная? И 3 выходных- пятницы, суббота ,воскресенье :dont know: Моть, прошу еще немного на меня терпения :cry: |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA