Цитата:
94-15= 79 чел. Собрать у 79 человек заявления - нереально?:dont know::reverie::? А что говорить тогда, когда за один - два дня надо ознакомить с приказом о работе в выходной день и взять подпись порядка с 200-250 человек? Как думаете? Цитата:
|
Цитата:
а почему нельзя сбор заявлений заменить на сбор подписей? 1. начальники отделов пишут списки людей, которые в УСТНОЙ ФОРМЕ не возражают работать в пятницу; 2. эти списки с подписями начальников утверждает дитектор; 3. издаем приказ : - в связи с произв. необходимостью..., - согласно списков от начальников.... - с приказом ознакомить под подпись следующих работников - и т.д. а работники пишут : не возражаю и ставят подпись (или возражаю) |
Цитата:
Поставить подпись надо что в том, что в этом случае... Вы думаете - проще? Каждому их 200 человек объяснить - почему у него срывается выходной день и планы на него? И думаете, что все 200 человек горят желанием выйти поработать в свой выходной...:dont know: Я вижу, что Вы просто с этим не сталкивались....:cry: А вот здесь - столкнулись - и уже - паника....:dont know: Цитата:
Цитата:
:dont know::cry: да потому, что это не так! Причем тут - не возражаю сегодня - на завтра? Вы ст.32 читали? Там написано: ЗА ДВА МЕСЯЦА: Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Хотя, мне-то какая разница?:dont know::? Свое вИдение я изложила..а там - как хотите... до первой проверки Вы продержитесь....;):good: |
Цитата:
или у Вас может быть не производственная необходимость, а "3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений" |
Цитата:
А только по причинам: Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. |
Цитата:
такое впечатление что Вы строгий руководитель, а я плохой работник. все тычите меня носом в ст. КЗоТ |
Цитата:
И происходит следующее?:?: Я - не знаю, как выйти из сложившейся ситуации и задаю вопросы на форуме, а Вы мне отвечаете? И на предоставленную помощь я еще и обижаюсь?:dont know: Так дело обстоит?:? Я наблюдаю совершенно противоположную картину: Цитата:
Не подскажете? Цитата:
|
Цитата:
К сожалению, помочь в этом невозможно. "Библия" форума запрещает - п. 2.15 ;) |
Всем привет! У нас похожая ситуация- надо на месяц придумать что то с режимом работі мерчендайзеров... У нас пятидневка, суб, воскресенье- віходные. А месяц нужно будет им по субботам поработать. Вот думаю, как это оформить:dont know:
Вариант 1. Они пишут заявы на установление нового режима работы - шестидневки. Тогда, часы работы за месяц не меняются, соответственно и из зп тоже. ( правильно?) Вариант 2. Писать приказы, что мол необходимо поработать в выходной (субботу), тогда суббота будет оплачиваться в двойном размере. Меня интересует, правильность моих мислей в варианте 1.(где зп не меняется). |
Ну, ну...посмотрим...:pilot:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
У Вас месяц будет извержение Везувия?: Цитата:
Цитата:
:hi: |
Часовой пояс GMT +3, время: 06:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA