Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
 

Добрый день!
На ровном как говорится месте и оплошались, оформили исполнение обязанностей ген. директора на час отсутствия фин. директором, и влепили ему в приказе доплату. Знаючи, что доплата ему ( как начальника структурного подразделения) не положена, что теперь можно сделать, как исправить? Или оставить, как есть, но какой может быть штраф?

Все зависит от формы собственности Вашей организации и условий колдоговора. Если фирма частная и государство не имеет своего %, тогда можете платить и замам согласно КД. Если госконтора - лучше доплату отменить как ошибочно установленную, пересчитать зарплату и налоги, и не ждать проверок. Санкции зависят от суммы ущерба.:dont know:В любом случае админштраф будет.:reverie:

Колдоговора то нет...

Так заведите...
Какие трудности?

Вспомнилась песенка Леонида Утесова: А в остальном, прекрасная маркиза, все хорошо, все хорошо.;)

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
 

Я работаю в бюджетном учреждении. Сейчас настала пора отпусков. Стали давать нашим сотрудникам 50% за временно отсутствующих. Вопрос состоит в том, от какого оклада платить. От своего? От "голого" или включающего вредность, хирургическую активность, заведование? А как быть если лаборант работает за лаборанта, но с меньшей категорией? Помогите разобраться пожалуйста. Очень жду ответа.

КЗпП:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад)
і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього
працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в
установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою
трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою)
або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від
своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій
(посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на
умовах, передбачених у колективному договорі.

Проблема в том, что мнения главбуха и зама по экономике разошлись. Главбух настаивает на "голом" окладе, так как типа все доплаты получены на основной работе. Зам настаивает на оплате по 12 колонке тарификационного списка. Колдоговора мне не показывали. Работаю 1 мес. Я на распутье. Как не обидеть работников и не попасть под наказания КРУ.

А вы кем работаете?
Будьте добры, выражайте свои мысли яснее, если хотите, чтобы вам ответили.
Это что значит? :roll:
:?
Какого списка?
Это как? О чем же мы можем говорить, если даже вы не видели коллективный договор, вопреки ст. 29 КЗоТ?

Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним
органу проінструктувати працівника і визначити
йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та
проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому
місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих
факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на
здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких
умовах відповідно до чинного законодавства і колективного
договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового
розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його
необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої
санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Я бухгалтер-расчетчик. "Голый" оклад-это оклад в соответствии с тарифной сеткой. По 12 колонке тарификационного списка-это с "наворотами" за вредность, категорию, хирургическое вмешательство, за заведование, за СПИД и гепатит.