В основном поступаю по п. 1 :wink:
Если же фирмы входят в состав корпорации (или что-то подобное), то (из-за собственной лени) просто переношу из одной папки в другую :redface: |
Я все делаю в соотв. с п. 1.
Комании ведь это разные юридические лица. Ведь при увольнении в П-2 на обратной стороне Вы заполняете раздел "Дата і причина звільнення" , Трудову книжку отримав". Эта форма уже считаеться закритой и помещается в архив для хранения. Соответственно по-новому заполняется П-2 на фирме, куда он принят по переводу. |
Re: Увольнение переводом
Цитата:
|
Подскажите, пожалуйста, уважаемые специалисты-кадровики! Перечитываю похожие темы о совместительстве и основном месте работы и не могу найти ситуацию, с которой нужно разобраться мне. Руководитель предприятия работает по совместительству (так указано в первом приказе по предприятию) на основании протокола собрания учредителей. По совместительству он числится в другом предприятии. Сейчас его нужно оформить у нас нас как на основное место работы. Как должен писаться приказ? Ведь он пишется от лица самого директора.
|
п. 5 ст. 36 КЗпП
Добрий день! Подібної теми незнайшла. В нас працівник хоче перевестись на інше підприємство але звільнитись з переводом на інше підприємство п.5 ст.36 .Підкажіть як оформляється таке звільнення і що потрібно від підприємства яке хоче прийняти працівника по переводу
|
Письмо о согласии принять товарисча по переводу.
|
Re: п.5 ст. 36 КЗпП
Дуже дивно побудоване питання!
Спробую відповісти. 1. Потрібен лист-клопотання від підприємства, куди переводиться працівник, з прохання звільнити його за переводом. 2. Заява самого працівника. 3. Наказ звічить: "..... звільнити у зв*язку з переведенням до....." 4. Запис у ТК: "Звільн. у зв"язку з переведенням...." |
А Вы в свою очередь выдаете сотруднику справку о том, что он не получал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за такой-то период.
ЗУ "Про відпустки" Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки ... У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. |
1. А можа йому виплатити грошову компенсацію. 2. Як має виглядати цей лист-клопотання може хтось має зразок :redface:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:39. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA