Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Сокращение и вакансии (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13036)

Сокращение и вакансии

На предприятии сокращение 40-ка человек через 2 месяца. 18 из них уволилось по собственному желанию. Могут ли "висеть" их вакансии еще эти 2 месяца?

Могут, только непонятно, зачем?

Зачем - прихоть начальства :(((( Эти вакансии получаются открытыми и их придется предлагать сокращаемым?

Их нужно либо сократить, либо обязательно предложить сокращаемым третьего не дано. В случае суда, будут затребованы и штатное расписание и списочный состав предприятия, если обнаружится вакансия, которую не предложили, то работник будет востановлен.

Цитата:

Сообщение от alexey_s1976 (Сообщение 139055)

Их нужно либо сократить, либо обязательно предложить сокращаемым третьего не дано.

:dont know::reverie:
И что получится?
Предлагать сокращаемым то, что все равно будет сокращено?:?:roll::

Цитата:

Сообщение от zhanchik31 (Сообщение 139030)

сокращение 40-ка человек через 2 месяца. 18 из них уволилось по собственному желанию.

Т.е., следуя логике: из тех 40 человек-18= 22, вот этим 22-ум человекам ,кому-нибудь предложить освободившиеся вакансии в к-ве 18 штук, которые через два месяца передадут большой привет семье и детям?
Ничо не понимаю...:dont know:Вам все равно надо будет избавляться от оставшихся 22 человек....:reverie:

Цитата:

Сообщение от zhanchik31 (Сообщение 139049)

вакансии получаются открытыми и их придется предлагать сокращаемым?

Выведите их из штата....

скорочення без надання іншої посади

доброго дня, працівник отримав наказ про "звільнення у звязку зі скороченням посади згідно п.1 ст 40 КЗиП України та відсутністю роботи за відповідною професією, а також неможливістю переведення на іншу посаду по причині невідповідності кваліфікаційним вимогам вакантних посад". Але йому і не пропонували інші вакантні в установі посади. Вони до цього часу вакантні і у працівника вища інженерна військова освіта. Чи правомочні дії керівництва. працівник має намір звертатися до суду.дякую

Цитата:

Сообщение от zhanchik31 (Сообщение 139030)

а разве сокращаемые должности не выводятся из штатного расписания на следующий день после увольнения\перевода занимавших их работников?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. На предприятии была сокращена должность начальник ПЭО (человек ушел с выходным пособием), теперь возникла необходимость ввести должность ведущего экономиста. Правомерно ли это, должны ли мы в первую очередь предложить вновь созданную должность сокращенному человеку (после сокращение прошел месяц). Если да, то на протяжении какого времени мы должны предлагать эту должность сокращенному человеку? Спасибо.

Не должны.
Поздно предлагать - предлагать надо было до увольнения, а не после...

КЗоТ:

Цитата:

Стаття 421. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.