Открытие вакансии после сокращения
 

Доброе утро, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, относительно след. вопроса:
Неделю назад провели сокращение. Одной из сокращённых должностей была администратор.....отдела. Сейчас, есть потребность (свыше :)) (под конкретного человека), открыть вакансию администратора другого отдела. Прошла неделя повторюсь, после сокращения, можем ли мы сейчас открывать данную вакансию и принимать человека.
Спасибо за внимание и помощь.

Даже если Вы и откроете заново вакансию, сокращенный работник может потребовать повторное трудоустройство, ведь вакансия будет на аналогичную должность. (ст. 42-1 КЗоТ).

Спасибо. Я думала об этом, выход - придумать другую должность? Приёма нового сотрудника не избежать...

... и чтобы ДИ отличались...:-D

не вижу причин, по которым нельзя.

Спасибо за ответы. Что касается ДИ, Анатолий,отличаться будет ))))

Открытие вакансии после сокращения
 

Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность и штатное. И если суд рассматривает спор о восстановлении работника, то он не может ставить вопрос о целесообразности изменения штатного, так как собственник, пользуясь правом самостоятельной хозяйственной инициативы, имеет право по своему усмотрению принимать такие решения.

А как же ст. 40-1 КЗоТ?

Прошу прощения, 42-1 КЗот

если я правильно поняла, то новая вакансия будет администратор ДРУГОГО отдела - а разве это ТА должность, на которой был сокращенный сотрудник?

Открытие вакансии после сокращения
 

Ст 42-1 - это преимущество сокращенного, но не обязанность работодателя.