Должность декретчика сокращается...
 

Мамочка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ее рабочее место сокращается. Что делать с сотрудницей по окончании ее отпуска? Если других свободных вакансий нет? А как представлю, если женщина, например, одинокая мать. Как кто решает такие проблемы?
Очень интересно знать.

Такие проблемы решает КЗоТ Украины:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Так что сократить её должность вы НЕ МОЖЕТЕ :eek:

Скоротити посаду можемо, але не її....
якщо посаду буде скорочено, ви повинні їй надати рівнозначне попередньому місце роботи... ось так...

Такое возможно только в случае полной ликвидации предприятия.
В противном случае с должностью сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, Вы ничего не сделаете.

Все это понятно. Просто на предприятии больше не будет того отдела и ее места работы. Свободных вакансий тоже нет. Может через 3 года что-то и изменится. А как быть сейчас? на месте декретчика тоже ведь работает сотрудник.
Ситуация тупиковая. На нашем предприятии хорошее отношение к сотрудникам. И мы держались до последнего. Однако - кризис... :(

У кого есть опыт трудоустройства таких женщин?
В ЦЗ сказали вакансий нет. Что делать нам? :shot:

вы не можете ее сократить. Если она не собирается выходить к Вам обратно после окончания отпуска по уходу за ребенком, то можно договориться с ней о заявление по с/ж. Иначе никак. Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком защищены КЗоТом от увольнений по инициативе работодателя.
На форуме тут есть масса обсуждений этого вопроса со ссылками на все статьи КЗоТа по этой теме.
Поищите. Я в свое время нашла массу полезного.

должность декретчика сокращяется
 

подскажите пожалуйста, а перевести сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, на другую должность (по ее заявлению)можно?, не прерывая при этом декретный отпуск?

в данном случае не обязательно ее заявление. Если откріть равнозначную должность в схожем отделе, то на основании ст.32 можно сделать перемещение без ее заявления, существенніе условия труда при єтом не должні меняться. Мі так поступаем, если нужно закріть подразделение с декретчицей, мі создаем такую же должность в сходном подразделении и просто ее перемещаем, а пустое подразделение сокращаем. Естественно об єтом надо издать приказ и сделать соответсующую запись в ТК

Должность декретчика сокращается...
 

а если должность не равнозначная и зарплата менше, то обязательно нужно ее заявление, правильно я понимаю?
и еще нюанс - при таком переводе на меньшую зарплату (по написанному заявлению) сотрудницу можно перевести БЕЗ прерывания декретного отпуска?