Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Доплата за совмещение или разница в окладах?

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 230115)

... чи можливий законний такий варіант, що основне місце праці 0,5 , а суміщення ціла ставка? Переробити табелі з 09.00 год. по 12 год. основне місце праці, а з 13.00 год. по 20.00 год. сумісництво?

суміщення - не може бути, сумісництво - може.

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 230115)

шановні кадровики, який найкращий вихід з цієї ситуації чи можливий законний такий варіант, що основне місце праці 0,5 , а суміщення ціла ставка?

Так у вас совмещение или выполнение обязанностей?
КЗоТ, ст.105:

Цитата:

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

В колдоговоре предусмотрена 100%-ная доплата? Оговорены ли еще какие-то условия?
В любом случае, свои дополнительные обязанности работница должна была выполнять вместе с основными, т.е. неполный рабочий день.

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 230115)

а з 13.00 год. по 20.00 год. сумісництво?

Я бы задним числом ничего не правила. Ведь по бухгалтерским документам и отчетности у вас никакого совместителя не было.

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 230116)

Напишіть будь ласка пораду, тбо на вихідних спокійно спати не зможу

Раз уж так сложилось, оформите все правильно текущей датой и спите спокойно.

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 230119)

Раз уж так сложилось, оформите все правильно текущей датой и спите спокойно.

А якщо нагряне перевірка з інспекції з праці?

А если нагрянет другая проверка? И спросит за подлог? И выпишет Вам срок в не столь отдаленных местах?
Вам что лучше?

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 230119)

Я бы задним числом ничего не правила.

Я бы тоже.

А штраф великий? Бо ж табелювали 8 год., а мала працювати 4 год., щоб не розцінили як примушування працювати цілий день без згоди працівника?

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 230128)

А штраф великий?

Я не могу этого знать - что решат соответствующие органы, честно...
Здесь более тяжелый вывод можно сделать: деньги за 8 часов, а по факту - 4 ч. работы...Сами понимаете?

в тому то й справа, щол в табелі 8 год. стоїть всі ці роки, як я так "прошльопала" в шоці сама від себе

Не казните себя - у каждого из нас есть свой "скелет в шкафу"...
Время лечит!
Пройдет немного времени - и вы про этот злосчастный табель и не вспомните :D

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 230130)

як я так "прошльопала" в шоці сама від себе

Не берите дурного в голову...
Сделайте, как Вам посоветовала коллега:

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 230119)

Раз уж так сложилось, оформите все правильно текущей датой и спите спокойно.

Понимаете, если жить так и думать: ой, что будет, ой, а вдруг будет, а что мне за это будет - то никаких нервов не хватит. Жизнь и так коротка.
Поэтому:
1. Все приведите в порядок.
2. Работайте спокойно.
3. Радуйтесь каждому дню.
4. Никогда не думайте о том - что будет или чего не будет.
;)
Эффект плацебо - не всегда хорош! Не занимайтесь самовнушением!
Поэтому ни о чем не думайте и не решайте проблем, которых еще нет, и, может, не будет!

Щиро дякую за підтримку! То мені скасувати 24.10.2017 р. суміщення посад на основі заяви працівника, а з 25.10.2017 р. на основі заяви працівника прийняти на умовах внутрішнього сумісництва? Чи ще якісь документи потрібно зробити?