Да, если есть зам. в штате, то он постоянно зам, и в этом случае доплата не положена.
Так что лучше замом не быть:D, а просто временно замещать:lol:
Тогда денег будет больше!;)

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на
умовах, передбачених у колективному договорі."
[/quote

Вот и я о том, что на условиях колдоговора. А вот именно по разнице в окладах - нормативно это закреплено?
Дело в том, что у нас была реальная ситуация и.о. диретора на время его отпуска. Прошерстив с юристами кучу литературы, сошлись на доплате в 30% и все. Может конечно мы и не правы были. Поэтому и прошу дать ссылку на действующий документ, в котором говорится именно о разнице.

Почитайте здесь, может, пригодится?:


http://www.dtkt.com.ua/show/6cid1967.html

Спасио. Мы в принципе и опирались на Генеральное соглашение. Надеюсь, что проверяющие не уличат нас в нарушении при доплате в 30%.:read:

А почему они должны видеть в этом нарушение?dont know
Сказано: до 100%! (Кстати, у нас в КД тоже написано: до 100%!)
А до 100% - это от 1% до 100%!
На усмотрение, желание директора, на объем выполняемой работы за временно отсутствующего работника, в конце-концов, исходя из фининсового положения пр-пр на данный момент...

Про разницу в окладах: в приказе, где на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника прописывается так же, что "оплату труда производить по штатному расписанию", или "оплату труда производить по выполняемой работе", что считается одним и тем же, то есть работнику оплата производится по тому окладу, который предусмотрен штатным расписанием на данную единицу. Если у работника была допустим доплата за успехи в труде, она остается, если же доплата была только у отсутствующего, то она работнику который будет замещать не платится.

Очень сложно
 

Зачем так трудно, нудно и непонятно прописывать в приказах?
С первого раза и не разберешь...

У нас, например, просто и ясно:
".....3. Главному бухгалтеру Сидоровой С.С. начислять доплату ....
с _____ до выхода на работу Петровой П.П. в размере _____% от оклада замещаемой должности..."

Справа в тому, що виконувати обов'зки тимчасово відсутнього працівника можна без увільнення від своїх основних обов'язків, а можна - із увільненням від своєї основної роботи (це називається тимчасовим заступництвом).
В першому випадку оплата праці здійснюється у відповідності до ст. 105 КЗпП.
В другому ж - у відповідності до

От де собака порылась:) Теперь многое становится на свои места. Может нам в приказе тогда дописать - исполняет обязанности без освобождения от работы по основной должности?

Саме так! І це буде відповідати формулюванню в статті 105 КЗпП.