Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)
-   -   Переманивание персонала внутри компании (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11865)

Skan 18.11.2010 11:17

Переманивание персонала внутри компании
 
Уважаемые коллеги,
столкнулась с такой ситуацией.
Начальники подразделений "уводят" друг у друга людей. Это вообще здраво? нормально?

Мотя 18.11.2010 11:21

Ну, что ж поделаешь:dont know:
Здоровая конкуренция....:reverie:

Skan 18.11.2010 11:25

Да так-то оно так....но тут бьешься месяц, чтоб закрыть скажем так "непопулярную" вакансию, и вот он - идеал, а его через несколько дней уводят, при чем свои же, при чем не заявлявшие о наличии вакансии.

yara 18.11.2010 11:26

У нас свого часу я ввела заборону на переманювання людей без погодження з їх керівництвом. Якщо умови для співробітника в новому відділі були кращі, то як правило переводили, правда узгоджували терміни і схему з нинішнім керівником.

Мотя 18.11.2010 11:34

Цитата:

Сообщение от yara (Сообщение 119403)
без погодження з їх керівництвом.

Так никто и не переведет из отдела в отдел работника без согласия руководства...
Одного желания работника перейти - маловато будет....:dont know::reverie:

Skan 18.11.2010 11:46

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 119404)
Так никто и не переведет из отдела в отдел работника без согласия руководства...
Одного желания работника перейти - маловато будет....:dont know::reverie:

Увы, схема иногда получается несколько иная - почему я и назвала тему "переманивание", а не "перевод" - к примеру, общение происходит не на уровне "руководитель-руководитель", а на уровне "потенциальный новый руководитель-окрыленный надеждами и перспективами еще не въехавший в суть интриг новый работник"

Мотя 18.11.2010 12:02

Ну, тут Вы ничего не можете поделать..
как Вы можете запретить работать там, где соискатель выберет?:dont know:

КУ:
Статья 43. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Не будете же Вы бежать и кричать:
"Это - все я, я, я придумала....":reverie:

Человек пришел, переговорил с людьми: с Вами, с руководителями подразделений, с работниками этих самых подразделений, да и выбрал, где ему лучше...
Бывает... и у нас такое бывает...:dont know:
Пришел соискатель по моему объявлению в инете на конкретно указанную вакансию инженера-проектировщика в ППО...побродил, поговорил, да и устроился....прорабом на строительный участок...
Что ж поделать-то...ему там лучше....:dont know:

Skan 18.11.2010 12:38

ну не знаю, по мне, это неэтично и не способствует слаженной работе. Получается, нач.подразделений друг другу тем самым ставят палки в колеса и тормозят работу.

Мотя 18.11.2010 12:43

Да, неэтично, я согласна полностью!;)
Однако и не незаконно...:dont know:
Что ж поделать: не все люди вежливы, этичны и грамотны....
Это законом не запрещено...
Хотя, лично я - полностью на Вашей стороне и сама испытала, что такое трудности в поисках кадров....
Ищешь, тратишь время на объявления, ездишь по редакциям, заказываешь, тратишь время после работы на расклейку объявлений, пардон, на столбах, заключаешь договоры с КА, язык отваливаешь, представляя соискателю работу....
А он приходит и....уходит совершенно не туда, куда ты его добыл....

Skan 18.11.2010 12:52

ага. Мало того, что не туда, куда добыл, а еще и туда, откуда он через пару недель сбежит в панике :( хорошо, если прошлое место не будет занято :( просто проходили неоднократно, но к сожалению, никто у нас это не регулирует, вот я и взяла в руки баааальшую кувалду - надоело. Ща поною еще с полчасика, и пойду воевать :)


Часовой пояс GMT +3, время: 06:18.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA