Работник был на больничном месяц на основном месте работы. У нас он совместитель. Что делать с табелем учета раб.времени и начислением з/п за этот срок? Надо копии больничного я так понимаю, и ставим в табеле ....невыход....и не платим за этот период ( а в подтверждение больничный)??

Смотрите сообщения от 03.09.09 в этой же теме. Подробно обсуждался этот же вопрос.

Инструкция о порядке выдачи больничных гласит

Цитата:

3.16 Для догляду за хворим старше 14 років, який знаходиться на стаціонарному лікуванні, згідно з висновком ЛКК про необхідність індивідуального догляду, видається довідка довільної форми, засвідчена підписом головного лікаря та печаткою лікувально-профілактичного закладу.

Вот предупредили, что принесут справку по уходу за больным родственником 90 лет от роду.
Вопрос: приказ надо ? и какой буковкой протабелировать работника ?

Свет,
А Вам какую справку принесут?:
Цитата:
3.16 Для догляду за хворим старше 14 років, який знаходиться на стаціонарному лікуванні, згідно з висновком ЛКК про необхідність індивідуального догляду, видається довідка довільної форми, засвідчена підписом головного лікаря та печаткою лікувально-профілактичного закладу.


Или просто так: констатация ФАКТА, что он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО лежит в больнице?лежит в больнице?
Справка выдана...в том, что он находится на стационарном лечении...тра-та-та....и все...
Я такие справки видела - они непрохонже....:dont know:

Вот такую

Старожилы твердят, шо еще и приказом это дело надо оформить. Я такого еще не встречала. :?

А надо, чтобы было еще вот это:
згідно з висновком ЛКК про необхідність індивідуального догляду

Я такого не слышала, чтобы по простой справке, подтверждающей просто факт нахождения в больнице давали больничный или отпуск!
Тогда бы все брали такие больничные! Разве мало у нас кто лежал когда в больнице? И что? Всем давать больничные?:reverie:

По крайней мере, у нас такого не было....Не-е-е-т, вру - было! Принес товарищ справку о том, что у него жена в больнице...и все... ни вывода ЛКК, ни про необходимость инд. ухода - ни слова...Говорят ему: пойдите к главврачу, путь он укажет такие слова....про инд. уход....
Главврач сказал : нет, мы такого дать не можем, т.к. на данный момент за ней уход медперсонала осуществляется.....
Вот такие вот дела....:dont know:

Ладно. Что-нибудь сообразим, только уже в понедельник. ;)

И тут говорится о том же самом:

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;


Так что...вроде, кажется, все просто: принеси справочку, да и все....:dont know:
Ан, не тут-то было....:cry:

Я сталкивалась с подобным. У работника который ухаживает за пожилым человеком( в моем случаи инвалид) ,должен быть документ из социальной службы (или пенсионного, если он получает пособие) о попечении (где указана фамилия попечителя и за кем ухаживают). И ко всему этому больничный который выписан на работника вашего ,но что он производил уход за таким-то больным и название болезни.Копия справки о попечительстве прикладывается к больничному.

Проблема в том, что больничный, по непонятным причинам, не дают нашему работнику, только справку по уходу за больным.