Статья неплохая, но как сбросить не знаю и действительно для кадровика. Вот контакты - они очень любезно отвечают на вопросы - ул. М. Расковой 15, каб. 1205 т. 517 81 68 Державна служба України з питань захисту персональних даних register@zpd.gov.ua
|
А журнальчик купить не хотите? ;)
Я поговорю с главным редактором журнала, если она разрешит, я размещу ее на портале. |
Цитата:
Цитата:
Я уже поговорила с Ярославой Степановной. Она не против. В ближайшие дни статья будет на портале! :thumbs up: |
Статья "Захист персональних даних: що треба знати кадровикові" уже на портале!
Большое спасибо журналу "Довідник кадровика"! :bravo: |
У Держ.службі по телефону пояснили, що якщо на п-ві укладаються договори з Фіз.особами підприємцями ( при укладанні договорів надаються індив. № що = ідентифік. коду особи) то їх слід реєструвати в окрему базу. У договорі окремим пунктом треба зазначити їх згоду на обробку ПД.
Тоді мене цікавить - які правові підстави обробки циф персональних даних. Якщо для бази працівників це їх згода на обробку персон. даних, то для бази контрагентів це що?? теж згода? Якщо з 01.01.2011 було укладено чимало таких договорів, які уже завершились, що тоді з згодою....:cry: |
Цитата:
|
а как быть с рабочими которые не хотят писать согласие. ты им одно говоришь а они ничего не хотят слышать и только твердят это афера нас государство хочет кинуть. Что сними делать
|
Я в таких случаях объясняю до посинения и пристаю пока не подпишут. Но сильно сопротивлялись когда я только начинала работать, что это да зачем. Сейчас уже привыкли, если я прошу - надо подписать.
Диалог для новых сотрудниковв связи с этим законом был примерно такой. Я: - Дорогие сотрудники, наше законодательство приняло новый закон согласно которого мы не можем брать у вас паспортные данные для оформления всяких документов и начисления зарплаты в том числе. Все: - Шо за бред? И что теперь зарплаты не будет? А трудовые? Я: - Чтобы всё было как раньше, вы должны расписаться в заявлении, что разрешаете использовать информацию для осуществления трудовых взаимоотношений. Все: - А только расписаться, ну тогда ладно. |
я так понял рабочим которые были приняты до 1.01.2011 года от тех же не нужно брать разрешение?
|
Александр82, да, сотрудники, принятые на работу до 01.01.2011 могут продолжать работать спокойно, ничего им подписывать не нужно.
А почему отказываются подписывать? Нет, увольнять их нельзя (нет такой статьи). А уговорить никак не получается? Обычно есть один/два таких работников, которые играют в игру "А Баба Яга против", а к ним уже прислушиваются остальные. Они (неподписанцы :D) могут сопротивляться по нескольким причинам: 1. Не понимают зачем всё это нужно (объяснить много раз, "на пальцах" или официально, смотря по обстоятельствам и производимому эффекту) 2. Считают, что это вообще не нужно (объяснить, что вот такой новый закон, ничего не попишешь, надо выполнять) 3. Утрата лояльности к предприятию, когда любые действия администрации/руководства принимаются "в штыки" (тогда отказ подписывать это всего лишь следствие более глобальной проблемы, которую нужно решать) 4. Лень писать (оттиражируйте заявление в виде бланка, в который нужно вписать только фамилию, дату и подписаться) 5. Вот такой характер, набивает себе цену (дайте ему то что нужно, морально, конечно, чувство собственной значимости, например; объясните последствия (к примеру, если предприятие получит штраф, то денег на премии моет уже не остаться), спросите его мнения, как вам пступить в этой ситуации (как вы думаете, нужно ли соблюдать закон?), и т.д., смотря по ситуации) 6. Недовольны, что их отвлекают от работы/перерыва (Ну бывает так, надо сделать очень срочную работу, которая требует повышенной внимательности, а тут над ухом кто-то зудит. Согласуйте время, удобное для подписания) 7. Если поручили собрать подписи кому-то другому, выясните насколько ответственно он относится к полученному заданию, делает ли всё возможное или "ну на нет и суда нет". В крайнем случае, займитесь этим лично. |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:26. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA