Нужна ли степень MBA HR-у?!
 

Здравствуйте!

Ситуация. Мы проводим 3-х дневный семинар для HR-ов, и 70 участникам будут выданы ГРАНТЫ (на сумму 300 000 руб.) на обучение по программе MBA! (специализации там разные - управление персоналом, управление проектами, корпоративный коучинг и др.)
Обучение 2 года.

Данная программа проходит впервые в Украине и это огромный шанс для специалистов и руководителей сферы HRM!

В ходе телефонных звонков HR-ам с предложением принять участие в мероприятии и заодно бесплатно получить ГРАНТ, мы столкнулись со следующими ответами:

- Извините, некогда учиться, работы полно.
- Я заменяю коллегу в эти дни (хотя мероприятие в выходные).
- Мне не нужен ГРАНТ и Ваши сертификаты, мне нужны знания.
- Это же нужно идти к директору утверждать поездку...
Я спрашиваю, а где он? А он в соседнем кабинете....
И т.д.

Вопросы:

А нужна ли HR-у вообще степерь MBA?

Возрастут ли его доходы, статус и должность после обучения?!

Я считаю, что нужна. У меня есть пример с айтишниками. В этой сфере большой дефицит управленцев (больше чем самих специалистов). В России несколько лет назад начала работать программа MBA для айтишников - выпускают Chief Information Officer. Еще раньше заработала программа для маркетологов. В условиях хромания высшего образования для некоторых сфер, такие программы будут полезны, особенно для эйчаров. Наконец-то мой тезис, что эйчар это прежде всего менеджер воплотится в жизнь. :bravo:

MBA другому MBA рознь :lol:

Менеджерское образование для HR очень важно, но все зависит от его качества.

ответ
 

Да, согласна, конечно!

Кстати, ГРАНТ учредила Международная Высшая Школа Бизнеса. Выпускникам МВШБ предоставляется международный диплом MBA.
Состав преподавателей очень сильный.

Re: ответ
 

мне это интересно
я в марте получаю второй диплом, готов продолжить обучение
Катерина, несколько вопросов
1. Как это возможно участие в этом (я так понял российском проекте) украинских HR?
2. В чем интерес организаторов? (бесплатный сыр всегда достается второй мышке, поэтому широта доброты в наше время всегда настораживает)
3. Где можно почитать о самом проекте? О семинаре?

Ответы коллег объяснимы. Специфика нашей работы такова, что начинающий HR засучивает рукава и с головой погружается в работу. Только со временем у него появляется возможность поднимать голову (время от времени) и оценивать, что происходит вокруг. Тогда он начинает планировать и выделять время на всевозможные мероприятия. Например, круглые столы, семинары, тренинги... Это моя гипотеза, основанная на наблюдении за коллегами

Re: Нужна ли степень MBA HR-у?!
 

а-а понял, сходил на ваш сайт

Re: ответ
 

Все ссылочки и контакты направляю Вам в личку!

А про интерес организаторов! Согласитесь, участникам будет приятно получить ГРАНТ! А мы ЗА развитие сферы HRM и HR-менеджеров! :wink:

Re: Нужна ли степень MBA HR-у?!
 

70 грантов на халяву...
Вот Вам и ответ :( сыр-р бесплатный больно бъет по пальцам :lol:

Re: Нужна ли степень MBA HR-у?!
 

судя по информации на сайте уже 50

Re: Нужна ли степень MBA HR-у?!
 

РАЗОБРАЛИ :eek: