Много вакантных мест в штатном расписании
 

Добрый день.
Ситуация следующая: в штате порядка 25% мест вакантны. Из них будут добираться ещё 5% максимум, остальные просто "про запас". Вопрос в том, стоит ли сокращать эти места или оставить?

:dont know:Вам оттуда видней - как для Вашей организации лучше...Откуда же нам-то знать: что стОит Вашему руководству делать, а что не стОит. Мы не знаем ни Вашего директора, ни мыслей его...:dont know:
Обычно, если не нужна, на данный момент, "висячая" вакансия, то ее выводят из штата. Вводят тогда, когда понадобится. Это не противоречит НПА.
А там - как видней Вашему руководителю.
У каждого - свои думы на каждый предмет.:dont know:

Штатное составляется, как правило, на текущий год. "Про запас" вносить профессии нет смысла. Вам же потом из-за них отчетность в ц/з подавать. Поэтому лучше утверждать штатное "по факту". А на перспективу (если есть такая потребность) можете создать проект (управленческую версию), куда и включите профессии "про запас".

Главное - что не противоречит :) Приблизительно такие мысли и у меня, спасибо.

- Смотря какая сфера деятельности(производство, фирма, банк) говорю про производство - 100% колличество вакансий не стоит исключить так как могут быть ассортиментные сдвиги или банальное увеличиние объёмов и возможно прийдётся пересматривать ШР расписание(в случае невозможности пересмотреть графики работы), естетсвенно если распред работ= ШР - 10 чел, ФАКТ- 3 и вакансии образовались достаточно давно то следует пересмотреть и в таком случае убрать определённое кол-во вакансий(опять же по профессиям следует различать сдельщик или повременщик чел.)
По факту неккоректно утверждать ШР - набрали 1000 чел, а Вам допустим хватает 100 ну пусть висят раз уже набрали???? при рассчёте ШР также следует ориентироваться на нормы(расчёт численности по трудоёмкости выпускаемой продукции) ну и тд...

Разве это проблема?

Разве запрещено вводить или выводить должности из ШР?
Ст.64 ХКУ еще никто не отменял, вроде....

- Вы не можете определиться,но кроме Вас лучше на такой вопрос никто не ответит! Пусть каждый для себя решает сам!
- Так вводите и выводите если считаете нужным,если не можете определиться задавайте вопрос может, кто-то и поможет!

Отучайтесь говорить за других :silent:
Это после Вашего сообщения складывается впечатление, что внести изменения в штатное расписание - огромный труд. Возможно, конечно, мне показалось :pardon:

Мне не надо определяться. И вопросы задавать мне незачем. И помощь мне не нужна.
Я и так знаю - что делать со ШР - выводить или не выводить....
Просто Вы утверждаете непонятно - что...извините...