Увольнение строптивого
 

Здравствуйте, коллеги!

Прошу вашего совета по поводу того, как грамотно уволить практически "неувольнябельного" сотрудника.

Ситуация: человек занимает должность старшего научного сотрудника (по штатному расписанию на этой должности только один человек - этот самый сотрудник)
После реорганизации список обязанностей поменялся таким образом, что задачи, которые он выполнял, теперь на предприятии упразднились за ненадобностью, и ему была предложена альтернативная работа с менее интересной для него работой. Сотрудник формально согласился и формально эту работу выполняет. НО. Результаты деятельности, равно как и поведение в коллективе не соответствуют нормам, принятым на предпрятии, хотя формальных поводов для выговора он не дает.
Кроме того, сотрудник является единственным кормильцем в семье, имеет троих детей, и все инвалиды по слуху, хотя документально сотрудником это не подтверждено - копий справок об инвалидности у нас нет.

Вопрос - как грамотно уволить сотрудника в подобном случае? Мы наверняка знаем, что он будет оспаривать это увольнение в суде, поэтому хотелось бы адекватно оценивать и понимать все риски, которые могут быть связаны с последствиями увольниния.

Заранее благодарю за ваши мысли, примеры из собственной практики и экспертные рекомендации!

И всё-таки нужно бы предварительно провести с ним воспитательную беседу
(с упором на необходимость заботы о детях)...

Т.е. написал заявление о переводе, поставил подпись в приказе и т.д.?

п.6 ст.36 КЗпП.

Свое согласие на перевод человек дал, однако задокументировано это не было - в штатном расписании название его должности не изменилось, изменился просто круг проектов на которых он работает. То есть, по сути, перевода на другую должность не было.

Воспитательные и увещевательные беседы проведены неоднократно, не помогают. Рассматривали различные варианты увольнения:
- ст36 п1 (по соглашению сторон) - не подходит, сторона сотрудника явно намерена остаться :-/
- ст 40 п2 (несоответствие должности) - и соответствует, и знает, и умеет даже больше, чем нужно. Но не хочет.
- ст 40 п3 (систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин) - повода для выговора формально не дает - не прогуливает, практически вовремя сдает работу, но результаты находятся на краю мимнимально приемлемого качества.
- сокращение численности и штата тоже не подходит: предполагается, что когда мы его уволим, на его позицию возьмем другого специалиста. Более того, на эту же позицию сейчас открыта дополнительная вакансия, то есть это по сути не сокращение, а расширение штата.

Ситуация усугубляется предписаниями ст 42 п1 (семейный с иждивенцами в налиии более 2), ст. 42 п2 (лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком).

В связи с вышеизложенным очень интересует, как можно уволить этого сотрудника, чтобы увольнение было "чистым" и действенным?

У кого-то есть подобный опыт?

:dont know::reverie::?
А Почему же Вы пишете:

Формально - это по документам,
а фактически - это по факту...
:dont know::reverie::?

Отсюда следует вывод: сократить занимаемую им должность. И предложить другую работу (если есть!) А ведь в ШР может и не быть подходящей для него должности. В случае если должности нет, или есть, но сотрудник не соглашается, следующий шаг - увольнение по п.1 ст.40, с предупреждением за 2 месяца, уведомлением ЦЗ, выплатой выходного пособия...


Ситуация усугублялась бы, если бы у вас было несколько сотрудников на точно таких же должностях. И даже в таком случае преимущество имеют работники с более высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із
змінами в організації виробництва і праці переважне право на
залишення на роботі надається працівникам з більш високою
кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації
перевага в залишенні на роботі надається:

Так чего же он хочет ???

В конце концов, подыщите ему через КА вакансию и пусть уходит подобру-поздорову...
(п. 1 ст. 36 или даже ст. 38 !!!)

А что если сократить должность, а для новых сотрудников назвать должность по другому?:reverie: