Добрый день! Прошу проконсультировать по такому вопросу, приняли работника на декретное место, и этот работник который на декретном месте тоже собирается в декретный отпуск, какие последствия могут быть для этих обеих декретчиц, как привильно оформить вторую декретчицу, и можно ли на это место взять еще одного работника? Заранее благодарю за помощь.

стаж, роботи, що даї право на щорічну відпустку
 

Добрий день, шановні експерти.
Підскажіть будь-ласка:
Період перебування працівниці на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку???

ст.9 ЗУ "Об отпусках".

Щиро дякую за підсказку.
Значить зараховується.
А як же ст. 78 КЗпП про невключення відпусток по тимчасовій непрацездатності до щорічних відпусток. Згідно цієї статті цей час не враховується.
Чи можливо я неправильно розумію?

А Вы о чем спрашивали? О времени нахождении на ЛН и об отпуске при этом?? Или о стаже?:
:hang3::dont know::reverie:

Я о стаже, дающим право на отпуск.
Я теперь всё поняла.
Спасибо Вам.

Отпуск по беременности и родам и приказ
 

Добрый день! Уважаемые эксперты объясните нужно или не нужно издавать приказ об отпуске по беременности и родам? Если нужно, то должна ли сотрудница писать заявление на этот вид отпуска или достаточно больничного листа?

Не нужно. Просто оформляете больничный лист.

Отпуска
 

Но приказ же издавать надо? Ведь когда сотрудница после родов начнет оформлять пособие, то надо предоставлять копию приказа об этом отпуске, ведь отпуск по уходу она еще не оформила.

Вот когда больничный закончится, тогда и оформите приказ на отпуск по уходу за ребенком, в соответствии с которым ваша мамочка и будет получать пособие.
А вообще, почитайте эту тему, уверена, что найдете все ответы на свои вопросы)))