Увольнение в бюджетной организации
 

работаю в бюджетной организации,финансирование 15и30 каждого месяца и бывают задержки.Работник увольняется 18.Как соблюсти норму закона,ведь расчетные должны быть выданы в день увольнения,подскажите!

Я не знаю, т.к. законом не предусмотрены задержки.

Это так,но жизненные ситуации бывают разные.Как думаете можно ли ,как вариант, предлагать написать,например, заявление о согласии на выплату расчетных в "получку"?Хотя,я думаю, для проверяющих из инспекции по труду-это не оправдание.Как думаете?

Жизненные ситуации всегда были, есть и будут.
Но норма закона от них никак не зависит.
Я думаю так: юридической силы этот документ не имеет.
Зато уволенный работник будет иметь на руках доказательство того ( да еще и с его, собственника, подписью:good:), что собственником была нарушена норма ст.116 КЗоТУ, и уволенный имеет право подать иск в суд, а там будет судья решать - з вини или не з вини власника была нарушена ст.116:
Я не знаю - что у них там на уме...:dont know:

Согласна с Вами,спасибо за обсуждение