Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Правила внутреннего трудового распорядка (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1353)

respect 22.04.2011 15:46

Утвердите новые Правила трудовым коллективом, в новых Правилах укажите режим работы какой Вы планируете

Smile2010 22.04.2011 15:51

Цитата:

Сообщение от respect (Сообщение 140015)
Утвердите новые Правила трудовым коллективом, в новых Правилах укажите режим работы какой Вы планируете

Насколько я поняла можно утвердить полностью новый правила ?и туда уже внести изменения по поводу режима работы?
А старые считать утратившими силу?И куда их деть(старые)Проверка не обратит внимание на то,что так утверждено директором?:redface:
Извините,может для Вас много знающих в этом нелегком деле,эти вопросы простые,я только учусь)))спасибо за ответ:thumbs up:

respect 22.04.2011 16:34

Цитата:

Сообщение от Smile2010 (Сообщение 140017)
Насколько я поняла можно утвердить полностью новый правила ?и туда уже внести изменения по поводу режима работы? :thumbs up:

А почему нет, тем более, что они у вас утверждены неправильно. Главное потом ознакомить всех действующих сотрудников под роспись с новыми правилами

Цитата:

Сообщение от Smile2010 (Сообщение 140017)
А старые считать утратившими силу?И куда их деть(старые)Проверка не обратит внимание на то,что так утверждено директором?:redface:
Извините,может для Вас много знающих в этом нелегком деле,эти вопросы простые,я только учусь)))спасибо за ответ:thumbs up:

Действующими будут новые правила, можете в них же и написать, что Правила, утвержденные такого-то числа, месяца, года утратили свою силу.
Вот о проверке не знаю: обратит? не обратит? Но у Вас уже будут новые правильно утвержденные правила. Да и выхода другого я не вижу

Мотя 22.04.2011 16:36

Цитата:

Сообщение от Smile2010 (Сообщение 140017)
?И куда их деть(старые)Проверка не обратит внимание на то,что так утверждено директором?:redface:

Куда деть? Храните, как память....
Проверке - не показывайте...

rostian 20.05.2011 09:53

Доброго последнего рабочего день недели!

Как оформить работу торговых агентов, то, что они не счидят цел. день в офисе, а ездят по городу и окресностям ? В ПВТР у нас отдельно при их работу ничего не сказано, указано только нормальная продолжительность рабоч. времени ( 40 ч./ неделю) , время начала, завершения работы, обеденный перерыв. Торговые же приходят в офис утром на пару часов, потом , днем, в "полях", и к 17 часам снова собираются в офисе. Как это можно оформить , и нужно ли?
В ПВТР у насесть пункт что "режим роботи окремих підрозділів і працівників може бути змінений за розпорядженням диреткора", но это как понимаю, к месту работы отношения не имеет.

rostian 20.05.2011 11:39

Наверно надо просто прописать єнто в должностных.

ЛА_ЛА 08.09.2011 14:57

Протокол
 
Доброго дня!!! Шановні форумчани, велике прохання може у когось є зразок протоколу про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку?, дуже буду вдячна якщо надішлете мені на мою електронну адресу***** :cry:терміново потрібно..

Наталья Р 08.09.2011 19:48

ЛА_ЛА, приветствуем Вас на форуме!
Я переместила Ваше сообщение в эту тему, почитайте с самого начала -найдете ответ на свой вопрос, уважаемый Анатолий указывал ссылки где можно посмотреть образцы протокола.
Совет на будущее- изучите правила форума, легче будет находить ответы на вопросы. ;)

ЛА_ЛА 09.09.2011 10:27

колективний договір
 
підкажіть!!! Колективний договір та ПВТР затверджуються тільки протоколом трудового колективу, чи ще потрібно Колективний договір реєструвати десь???? буду вдячна за відповідь....

Mardge 09.09.2011 10:38

:read: ст.15 КЗпП
А взагалі, якщо почали займатись цим питанням - перше потрібно прочитати розділ "колективні договори" у КЗпП (ст.10-20) та ЗУ "Про колективні договори і угоди".


Часовой пояс GMT +3, время: 14:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA