А ранее введённые ПВТР Вы чем утверждали? Приказик Хде?
А подписи сотрудников об ознакомлении тоже бы подделали?
ЗначиЦЦа, еще себе пару статеек "заработали":good:
Ну ну....
ЗЫ. Мы сейчас не про КД говорим, не съезжайте....
Не меня где сядешь, там и вокзал :lol:

А на все прочие вопросы ответ один - "не знаю!"
А вам лично знаком хоть один случай, когда кого-то привлекли бы к ответственности за отсутствие ПВТР?
Какая подделка, о чем вы? нет ПВТР - нет и подделок!
Каки таки статейки?!
Разве что только в газете "Известия" ...

Которыми бюджет пополняют :lol:

Факты можете привести?

Вы сомневаетесь в том, что господа инспектора-проверяющие факт отсутствия ПВТР оставляют без внимания? :bm:
В тырнете полно фактов ;)
А вот скажите мне, если у Вас нет ПВТР, то в каком документе вы отображаете график работы предприятия? В каком документе установлено, что рабочий день начинается именно в 9-00 утра, а не в 10-00, например? А также, с ним ведь должны ознакомиться все сотрудники под роспись, во избежание впоследствии трудовых споров. :scare:
И еще, всё же мы должны здесь рассказывать как надо делать правильно. Дело личное вопрошающего, следовать нашим советам или нет. И, если у кого то отсутствие утверждённых ПВТР не привело к судебным разборкам с государством и с недовольными сотрудниками, это не значит, что мы тут должны говорить:-Да не парьтесь Вы :de:, покажите мне, кого из нас наказали за их отсутствие.

Соглашаюсь с вами и беру свои советы обратно :)
Надо все делать правильно и по закону!

Andry, ПВТР затверджуються не наказом директора, а трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) (ст. 142 КЗпП).

А я пишу приказ об утверждении - "у відповідності з рішенням зборів трудового колективу.. протокол від .. затвердити...."

Спасибо всем за ответы и помощь!!! хочу подытожить, правильно ли я поняла. Лучше всего (с меньшими последствиями) создавать ПВТР якобы с даты создания фирмы. соответственно и утверждать их должны сотрудники, что работали 11 лет назад. А как же быть с подписями?и еще, как правильно ознакамливать новых работников с ПВТР? это должен быть отдельный лист в самих ПВТР с ФИО, дата, подпись? и как быть с теми сотрудниками, которые работали на фирме все эти 11 лет, но давно уволились?

Подделка подписей - это уголовно наказуемое деяние.
А срок хранения ПВТР - 1 год после утверждения новых...
Делайте выводы!
Как именно это должно оформляться, ни в каких НПА не отражено.
Можете ознакамливать новых работников так:даете работнику ПВТР, он их читает, и на обороте последней страницы ставит подпись в ознакомлении, ФИО и дату.
Можно завести отдельный журнал для ознакомления.
Можно отметку в ознакомлении делать непосредственно на приказе о приеме "З наказом та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений"