Хвилиночку! Я говорила про накази про відпустки та накази по особовому складу, а не з основної діяльності!

Не все можна передбачити, особливо в період відпусток.:dont know:

:redface: да, действительно, невнимательность и плохое знание украинского сказывается :redface:, но все равно, Татьяна, спасибо, что все мне разъяснили.....поступлю по вашей схеме.:bow:

а непередбачене уточнити наказом :boast:

В ДИ вменено в обязанности конкретному должностному лицу замещать директора на период отсутствия, но когда именно за период деятельности фирмы такие периоды наступали, в вашей ситуации можно определить лишь по приказам об отпусках, срок хранения которых, как уже говорилось, недолог.

Що ми і робимо, про всяк випадок!:boast:Ми ж тут не говоримо про штатних заступників?

... а также по табелям учёта использования рабочего времени, ведомостям начисления ЗП и т.д. и т.п.:reverie:

про відпустки

Як же Вас пройняла дана тема!:lol: Я так розумію, кожен залишився при своїй думці і буде далі працювати за своєю схемою.:boast:

Татьяна :handshake:

Анатолий, хотелось бы перейти по ссылочке ну никак не получается. Меня интересует вопрос может ли ген. дир. уйти в отпуск и при этом ни на кого не возлагать свои обязанности и есть ли необходимость прописывать в приказе о том, что никто в его отсутствие ничего не подписывает ( в уставе ничего не прописано, кроме того, что ген. дир., единственный управляющий).