Да.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас недавно была аттестация рабочих мест и укладчикам-упаковщикам отменили доплату к окладу и дополнительный отпуск за вредные условия труда. О результатах аттестации они уведомлены и документ каждый подписал.
Теперь нужно пустить дополнительно приказ об отмене льгот и отменить их через 2 месяца с момента проведения аттестации?

Если кратко:
1) В Протоколе
"Засідання комісії по атестації робочих місць
за умовами праці " должно быть прописано ,что отменены доплаты,на основании чего +сотрудники должны быть ознакомлены с содержанием протокола под роспись.
2)Далее издаете Приказ (я просто привожу конкретный пример,ну а вы свое впишите):
Про результати проведення
атестації робочих місць
за умовами праці у «........»

Розглянувши матеріали, надані атестаційною комісією за результатами атестації робочих місць за умовами праці та у відповідності до вимог Законів України "Про пенсійне забезпечення" та "Про відпустки", постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442 "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти результати атестації робочих місць за умовами праці «.....», які наведені в Картах умов праці та Протоколах досліджень Інституту медицини праці НАМН України та ТОВ Науково-дослідне підприємство « ».
2. З ........ року не нараховувати додаткову відпустку у кількості 4-х днів за роботу з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, а саме за роботу за комп’ютером наступним співробітникам ".....":
- 1
2
3 и т.п.
згідно Протоколу досліджень №15.....року атестації робочого місця бухгалтера , а саме проведенню досліджень важкості та напруженості праці за якими по характеру роботи робота бухгалтера згідно з «Гигиенической классификацией труда за №4137-86» за важкістю та напруженістю праці відповідає ІІ класу (допустимі умови праці).

Підстава:
Протокол №2 засідання атестаційної комісії від ........року

3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.
4. Зі змістом даного наказу співробітників ознайомити під розпис.

Долго думали про 2 месяца, по итогу-да,соблюли эти 2 месяца)))

дополню,(у нас было) на случай отказа от подписи: составляете стандартный акт отказа от подписи и прикладываете к приказу(к материалам АРМ)

кресла в офисе
 

Коллеги, столкнулись с таким вопросом :
Сотрудник принес справку от невропатолога : выдана.... в том, что она нуждается в эргономизации рабочего места путем установки ортопедического кресла. Диагноз - сколиоз....

Завтра таких справок мне принесут еще 50 человек, так как 90% офисных работников имеют проблемы со спиной.
Бюджета на замену кресел нет , устно начальство сказало, что мы не благотворительная организация, ранее желающие (несколько человек) сами себе приносили специальные кресла...

Собственно вопрос: я нигде не нашла информации о необходимости предоставить сотруднику специальное кресло. Может не все изучила?
Может ли сотрудник пойти в суд, если мы ему кресло не купим, а у него ухудшится состояние спины...
Кто либо сталкивался с таким? Что посоветуете ?

Не может он пойти в суд по ряду причин:

во первых, рекомендации по оборудованию рабочего места, выданные невропатологом, являются рекомендациями только для пациента, но никак не для работодателя, документом для работодателя являются только рекомендации МСЭК (мне, кстати, чтобы избавиться от болей в позвоночнике невропатолог порекомендовал раз в неделю посещать бассейн, а мой работодатель никак не желает его для меня выкопать:( );

а во вторых - работодатель обязан создавать специальные рабочие места только для инвалидов, а упомянутый сотрудник, насколько я понимаю, инвалидом не является, и такие рабочие места оборудуются с учетом рекомендаций МСЭК, как это предусмотрено ст. 18 Закона о защите инвалидов, а ни рекомендаций МСЭК, ни программы реабилитации у него соответственно тоже нет.

Поэтому, как бы жестоко это ни звучало, если он не хочет стать инвалидом - пусть покупает себе кресло сам. А если не хочет покупать сам - то пусть немного подождет, и тогда ему его таки купит работодатель, но уже во исполнение рекомендаций МСЕК, а не невропатолога..

:thumbs up: Не жестоко, справедливо!
Работодатель рабочее место сотруднику оборудовал, кресло предоставил, условия для нормальной работы создал,а уж такое или не такое кресло -это капризы самого сотрудника.
Я может из шкуры питона хочу и что?:lol:
Может только оно мне создаст нужную рабочую атмосферу!!!:redface::lol:
Вот, Andry, Вам бассейн не хотят копать, мне в питончике отказывают...И чего мы сидим???Нужно в суд!!!!! Все в суд!!!
А если завтра мне все сотрудники принесут справочки от того же ортопеда,что им сложно писать обычными шариковыми ручками за 3 грн., а их нежные кисти "хорошо и анатомически правильно лежат" исключительно на "Паркере" или "Монблане".......)))))))?

Коллеги, огромное спасибо :reverie:

Департамент охраны труда в Минсоцполитики поделился такими же соображениями . У них даже министр себе лично кресло купил ! экономят бюджет.;)

А вот девушка , отвечающая за направление охраны здоровья, профзаболеваний и еще чего-то там... была более категорична: "любое предприятие обязано направить офисного сотрудника (секретаря,
бухгалтера,менеджера который целый день сидит за компьютером на обязательный медосмотр один раз в год ( по зрению)п 6,2,3 приказа 246 Минздрава), и чтобы потом не оказалось, что сотрудник приобрел сколиоз в связи с неудобным креслом (вимушена робоча поза п 6,1,5 того же приказа МОЗ)-он же вынужден сидеть целый день в определенной позе
ЗУ об охране труда ст 17
"Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.
За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток."
Рекомендация - срочно всех проверьте в специализированной клинике !

Проще 1 раз в 5 лет сделать АРМ по условиям труда и тогда все вопросы как-то отпадают сами собой))))
У нас до АРМ тоже и пахло не так, и светило как-то не так и глаза болели, и руки, и уши и все , что хотите слышала))). А после-как с приборчиками походили,циферки померяли и намерялась там норма- так все хором и прошло, как бабка пошептала))),потому как цифры- вещь упрямая))))
По медосмотрам: первый раз такое слышу,чтобы всех подряд посылали.
Есть определенные категории,которым это необходимо:
"Відповідно до ст. 169 Кодексу законів про працю України (далі ― КЗпП) та ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-ХІІ (далі — Закон № 2694) роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року."
Есть еще 2 вида мед.осмотров:
Друга група медичних оглядів (так званих «профілактичних») передбачена ст. 21 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 р. № 1645-ІІІ (далі — Закон № 1645), згідно з якою працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, зобов’язані проходити профілактичні медичні огляди з метою уникнення поширення інфекційних хвороб. Такі медогляди відповідно до чинного законодавства мають проходити працівники харчових підприємств, підприємств роздрібної торгівлі та громадського харчування, оздоровчих закладів для дітей, лікувально-профілактичних закладів для дорослих, працівники лазень, саун, готелів, гуртожитків, спортивно-оздоровчих комплексів, закладів культури (театри, цирки, клуби, будинки культури тощо), розважальних закладів, підприємств фармацевтичної промисловості, аптек та їх структурних підрозділів, працівники підприємств та об’єктів водопостачання і каналізації, метрополітену, транспортно-дорожнього комплексу, рибного господарства, суб’єкти господарювання, що займаються розведенням, вирощуванням і реалізацією тварин, особи, які надають приватні послуги вдома та інші.
Особливістю є те, що працівникам, які підлягають «профілактичним» оглядам, потрібно мати особову медичну книжку.
Третя група медоглядів передбачена у ст. 11 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» № 3206-VI від 7 квітня 2011 р. (далі — Закон № 3206). Такі медичні огляди є складовою спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, й проводяться перед прийняттям на роботу (службу) з метою встановлення їх придатності до роботи (служби) за обраною професією.
Обов’язковість цих «держслужбових» медоглядів встановлена порівняно недавно, а саме з 1 січня 2012 р. (тобто з дня, коли набула чинності ст. 11 Закону № 3206).

огромное спасибо !

я про обязательные медосмотры для офисных сотрудников тоже никогда раньше не слышала и с вами согласна ...

вы АРМ у кого заказываете? если не заоблачно стоит - наверное сделаем.